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保底工资是实发工资吗
保底
4000实际能拿多少
答:
保底工资如果单位给上五险一金的话,到手工资也就3000元左右
。底薪换种说法就是基本工资,月实发工资就是底薪加奖金,再加上其他福利待遇。而保底工资,就是每月除了底薪,再加上其他项目的实发工资,最少不低于多少。1、底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。2、底薪...
保底工资是
什么意思?和底薪又什么区别?
答:
所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”
!保底工资不包括个人原因而导致工时过少时,比如没出全勤的,有加班时不加的等!保底工资应包括所有福利及津贴在内的!总而言之本月如果你出全勤了,不管是上几天的班,哪怕就一天,也应该拿的钱...
关于
保底工资
,和实际工资
答:
保底工资指的是不论公司效益如何,你最少能够领到的工资
。实际工资是指你实际领到的工资,一般是保底工资+效益工资或者超出的抽成工资。
关于
保底工资
的定义?
答:
保底工资不是基本工资
。保底是为了保障员工生活所设的最低发放工资额度。也就是在基本工资加上奖金等其他工资后,达不到公司承诺的保底工资时,按保底工资结算。例如:某员工基本工资是800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,合计1525,工龄工资100。公司承诺在产量不达标的情况下,保底...
保底工资
7000,实际发到手才6000
答:
照你说的情况,单位讲的“
保底
”指的是税前
薪水
;而你说的“保底”是税后薪水。个人对“保底”的理解也有两种...企业对你税前薪水的最低保证≥7000 企业对你税后薪水的最低保证≥7000 具体要看和人事谈的时候是怎么定的,虽然我也趋向于第二种理解。不过既然对事情有疑问,可以和老板讲明,如果老板...
保底
与底薪有什么区别?
答:
底薪+奖金提成<
保底工资
,这种情况下,
实发工资
就是保底工资6000元;底薪+奖金提成>保底工资,这种情况下,实发工资就是保底工资+保底工资以上的那一部分。用文字表达就是:当底薪加奖金提成小于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资;当底薪加奖金提成大于保底工资的情况下,实发工资就是保底工资加上保底工资以上的那...
底薪和
保底
的区别
答:
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最s低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未...
工厂
保底工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资是
按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底
5000是什么意思
答:
“保底”,那是针对按业绩提成并且收入不稳定的工种,公司为了给员工基本的生活保障,同时也是为了留住员工而设置的一种发放
工资
的方式。假如一个员工当月业绩提成超过5000元,那么保底对他则无任何影响,他的实际工资就是他的业绩提成。只有员工的当月提成收入小于5000元,那么公司给你
发保底
5000元,工资确实...
保底工资是
什么意思
答:
保底工资是
维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
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