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保底工资没做满怎么算
保底工资不满
一个月
怎么算
答:
按实际出勤天数计算
。按实际出勤天数计算,若公司按照员工实际出勤天数计算保底工资,则应将保底工资除以当月天数,再乘以员工实际出勤的天数,即可得出应得保底工资。
员工
没有做满
一个月
如何算工资
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,
计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
没满
一个月的话
工资怎么算
答:
不满一个月工资按实际出勤天数计算
。2、工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于...
保底
3500
没做满
一个月
怎么算工资
答:
二、分析详情工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的,
员工薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等
,其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金、生日慰问金、离职补贴等。三、有哪些由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于...
底薪2000
没做满
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的
工资
收入的。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
没做满
一个月有
保底工资
吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日...
没做满
一个月的
工资怎么算
答:
一、
没做满
一个月的
工资怎么算
1、没做满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级...
第一个月
保底
4000
工资没干满
一个月
怎么算
答:
法律主观:保底工资没上满一个月,
按实际出勤天数计算
。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日:365...
没有
上满一个月
工资怎么算
答:
工作时间
不
满一个月的,按出勤天数支付
工资
。日工资、小时工资的折算,小时工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资,月工资为月收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资的
计算
为工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天=459.77元。只要...
没干满
一个月
怎么算工资
答:
法律分析:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未满
一个月等情况下的工资计算)所以,入职
不满
一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
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