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保底工资过年放假怎么算
年
保底
八万,现在
放假
,
工资
该
怎么算
答:
亲您好
一般来说厂里原因放假 那么员工的工资就按照保底工资计算 按照每个月休假天数以保底工资就可以
例如:假如保低工资是10000.那么厂里的原因放假6天那怎么算,日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
过年放假保底工资怎么算
?
答:
1、如果用人单位原因放假的话,应按《工资支付条例》的规定支付停工期间工资的
。2、《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新...
劳动法的
保底工资
是
怎么计算
的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15...
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
春节放假
7天还要发
保底工资
吗
答:
春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是带薪假期,
在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算
;而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期,在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的...
我在私人工厂上班
保底工资
5000元,如果赶上法定节假日了
放假
了工资不变...
答:
法定假日放假不会影响正常工资。法定假日,如果上班应按日常工作的三倍工资支付劳动报酬
。法定假日是专为劳动者设立的,保护劳动者合法休息权益。
员工
保底工资
做满26天1400元,2月份28天,
过年放假
十五天,实际工作只有十 ...
答:
24天
工资
,是有带薪
休息
话。应该是1120元工资
劳动法
春节放假
就没有
保底工资
了吗
答:
春节放假
中有三天就当属于法定节假日,应当按照劳动合同约定的标准发给
工资
。
公司放长假是按合同的
保底工资
发放吗?
答:
都需要按照劳动合同签订的
工资
发放,如果是计件工资的,那么在计件工资不足最低保障工资的情况下,需要按照最低保障工资发放。劳动合同法的有关规定如下:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
老板口头答应每月4000元
保底
的,一年都是这样领的现在做20天就
放假
了最 ...
答:
不是了。4000元是一个月满勤的
工资
。双休和单休的工作制,每个月的满勤天数是不一样的。20个工作日的工资要比4000元少一些的,20天的工资=4000/总工作日数*工作日天数(比如20天)
...我上班21天,实际12,
放假
9天,
怎么样算
才员工
工资
答:
1、根据上班时间算出员工每天
工资
为:4000÷21=190.48元/天 2、实际出勤12天应发放工资为2285.76 3、
放假
9天,如果是单位为安排工作,那么可以按照最低工资标准发放。4、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
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