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保险公司内勤晋升机制
平安财险
内勤晋升
条件
答:
内勤:公司分普通员工、办公室主任、部门经理、总经理等4个档次,每个档次又有很多级别
;要晋升的话,需要连续两年在年终的考核中获得优秀以上的评定,不仅仅是个人能力突出就行的,还要涉及到人际关系,人脉等等,比较难。外勤,公司分业务员、主任、经理、业务总监等4个档次。晋升要同时满足两个条件,一...
保险公司内勤晋升
制度
答:
每个保险公司的晋升制度基本上是相同的,一般按照自己公司的《基本法》来执行的
。个人晋升也就是走行销路线,那完全以个人的业绩来考核,要接受公司的两个月一考核或者一季度一考核,只要连续挂零,那就走人,级别责任额没有维持那就降级。团队考核也就是走组织路线,考核的就是您这个团队的业绩、人力、...
销售
内勤
,以后怎么的
晋升
?
答:
亲!从比较利于
企业
发展的角度分析这个问题的话,要看你的实力哦!也许
晋升
为财务这方面最高就是财务总监或者企业管家,也可以申请平调去做销售,发展方向会在市产部首席执行官,就是销售总经理的意思。你的明白?
保险公司内勤
如何升职
答:
要看什么岗位,销售类的业绩最重要,
内勤岗位当然是强调工作稳定不出错并能协调好各部门之间的关系即绩效考核为优秀的获得升职的机会会更高一些
。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
中国平安的
晋升
制度是怎么样的?
答:
内勤有内勤的晋升标准.每年有2次考核,主要是考核内勤的工作能力等问题
。中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称“中国平安” ,“平安”,“公司”,“集团”)于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合...
保险公司内勤
考核办法
答:
平安
保险公司
绩效管理通过多年来对各种绩效管理方法的不断实践,平安发现“横向排名、比例分布、激励淘汰”是绩效考核最简洁最有效的方法,也最容易被员工理解。这在平安,被形象地称为“赛跑制”。横向排名(1)公司采用横向排名制,一年两次对员工的绩效考核结果排名,每个员工在每次绩效考核结束后都有名次...
中国太平
保险公司
进升
机制
答:
一般大的
保险公司
,比如说中国人寿,中国太平等都是属于央企,这种企业的
内勤
都是有编制的,混个几年下来你,不说发财,但是相当稳定舒适,福利也不错,另外就是保险公司的
晋升机制
里也是允许直接从内勤升到经理的 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司晋升
是什么
答:
保险公司
的
晋升
主要分为两个方面,一个是业务层级,也就是你的保单越做越大,客户越来越多,你的业务层级就越来越高。另一种是管理层级,当你的辖属团队达到一定规模的时候,就可以晋升管理层了。一般较高级的管理层没有个人业绩的要求,会相对轻松一些。
保险公司
省级分
公司内勤晋升
空间大吗
答:
通常来说
内勤
的
晋升
空间是很有限的。要晋升空间够大,要做外勤。不过也要看具体的
公司
,如果一家公司正值筹备期,你刚进来那就是元老级别的,如果能力够,那也有可能成为公司骨干的。扩展阅读:【
保险
】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
入职财险
公司保险
部
内勤
如何提高薪资
答:
升职。内勤岗位是非常锻炼人的岗位,只有往上爬,自己努力才能够拿到更多的薪资。
保险公司内勤
是正式编制的岗位,工作内容不会很轻松,只有自己努力,让领导看到成绩,才有机会升职。
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