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保险公司的组训职位怎么样
请问
保险公司的组训岗位如何
?发展空间如何?工资待遇多少?工作辛苦吗...
答:
1、保险公司中的组训岗位,
是非常学东西、锻炼人的一个岗位,非常好
。2、应该来讲,大多数保险公司的经理、老总,都是从组训岗位过来的,所以,很有潜力啊。3、工资待遇也不错,属于公司的内勤。当然了,公司与公司之间是不一样的。4、工作是有点辛苦,早到晚归,加班、忙到深夜很正常。5、稳定性...
保险公司的组训
累不累
答:
所以组训这个岗位根本不存在好不好做的问题,因为肯定是不好做的
。但是如果你能够在这样的岗位都能生存下来,我也相信你也能够坦然面对将来会遇到的任何挫折与困难。在保险公司当组训,心态比技能重要。技能是可以锻炼的,因为公司的节奏总是以历史的顺序年复一年,刚开始你还不习惯可能有点困难,慢慢你就...
保险公司组训岗位怎么样
?
答:
作为保险公司的一个组训岗位人员,可以给你说句实话,
那就是中规中矩
,这个岗位最大的优势就在于可以磨练自己,毕竟年轻人肯是需要多吃点苦的,所以说愿意吃苦的是可以来试一下,不愿意的话那么最好不要来,这个岗位真不适合少爷和小姐。在这个岗位想要做好,需要几个前提条件,第一个就是要有一个...
保险公司
里
的组训
是干什么的女孩子适合吗非要是学
保险的
才行吗
答:
寿险里组训的岗位是比较重要的。简单地说,就是为业务员灌输保险知识、理念及如何开展业务等方面知识的岗位
。再有就是,由于保险行业也属于营销范畴,而目前中国对这个行业的人员尊重度可能不够,业务员展业期间,情绪、心态等方面容易受挫,组训也起到激励大家的作用。业务员平时在工作上遇到困难,一般都会...
在新华
保险
做
组训
有发展吗,他的发展方向是什么?谢谢
答:
组训
即组织和培训,它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销人员规模的不断扩大,
公司
无法结合多数营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访,而外勤营销管理人员的管理能力、辅导能力又跟不上,所以留下许多后遗症,如保单质量差,队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至...
保险公司组训
压力很大吗,我刚去,听那里的人说组训天天加班到十点以后...
答:
保险公司
有综合内勤和
组训
还有续期几个
岗位
,综合内勤就是负责办理客户业务就像银行里的前台服务。组训就是真正负责做业务追踪和组织训练发展,帮助营服经理来管理外勤团队处理大大小小公司各种事项和问题,公司灯坏了你得去修,厕所马桶堵了你要去通,新人上岗需要你培训,公司政策有人不懂你要一个一个给...
中国平安人寿
保险
内勤:企划岗、
组训
岗、培训岗,各个
岗位
工资待遇和职责...
答:
您好,不同的岗位有不同的挑战性,重要的看你想从哪里开始挑战。平安
的组训岗位
还是不错的,有很大的升职空间,不少老总就是从这个岗位晋升来的。不论工资待遇,能让自己得到提升和发展才是一个好的
公司
。
保险公司
组训
?
答:
1、
组训的岗位
是前线内勤岗位,就是每天跟外勤打交道的,但是绝对是内勤,跟外勤区别很大。2、组训不用做业务,最少平安
的组训
不做。3、组训只是在前线参与业务推动,帮助外勤团队更好的实现业绩达成,自己不做。4、不管你是
保险公司的
内勤还是外勤,都需要考代理人证,但是真正的组训工资不可能只有600-...
做中国人寿
保险公司
编制内
的组训
有前途吗
答:
有编,则属于上级公司核定工资,而且其工资纳入公司核算;内招人员的工资发放渠道由本公司确定,但是对本人没有多大的区别。
保险公司的
钱不好赚,除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的
岗位
,比如人事部,团险或中介的二级部等,个险部最没搞头,累死人!内勤有编制当然好了,有编制的福利要比没编的...
“太平人寿”
的组训岗位怎么样
,待遇,工作强度,工作压力还有是否需要出...
答:
组训
是内勤讲师,你还得看是不是签劳动合同,如果是劳动合同,那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训,就是在
保险公司
负责给营业部经理处理平时的杂事的。如果和你签的是代理合同,那就不是讲师了,因为代理人是兼职的讲师,必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师,外勤主要是做业务,收入靠提成...
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