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做了两个月没签劳动合同
入职
两个月没有签订劳动合同
怎么处理
答:
法律分析:入职两个月没有签订劳动合同,
可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿
。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单...
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资
。根据劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
(1)
签订劳动合同是法定义务
,
企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工...
上班
两个月
辞职
没签劳动合同
答:
法律分析:
没签劳动合同
,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
工作快
两个月
了,但是一直
未签劳动合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
法律分析:可以要求支付1
个月未签订劳动合同
的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职
两个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8个月的入职时间了
还 没有签订劳动合同
,你有权利要求从第
二个月
开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
做了两个月
公司
没签合同
怎么办
答:
法律分析:入职
两个月
公司
未签劳动合同
,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是
没签劳动合同
还是公司没有给员工交社保,这些行为都是属于违法的。此时劳动者要知道应该采取怎样的措施...
进厂
两个月了没签劳动合同
答:
法律主观:关于上述问题的解析如下: 一个月内必须
签订劳动合同
, 不能 解除劳动关系 的。 陈 律师 :公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面 劳动合同
,若
没有签订书面劳动合同
,应从第
二个月
起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独...
在公司工作
了两个月
,
还没有签订劳动合同
,有多少赔偿
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第
二个月
起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件:1.入职后一个月内
未签订劳动合同
;2.用人单位不与劳动者
签订合同
;3....
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