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做了6年的临聘教师被解聘
在公立小学当
临聘教师六年
,被学校
解聘
有什么补偿吗?
答:
注意:以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿,都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;劳动合同法第四十四条第四项规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合...
国家取消
教师
编制的最新规定
答:
1、教师资格证成为了从事教师职业的必备条件,无论是新入职
的教师
还是现有编制内教师,都必须持有这一证书。2、对于编制内在职教师,规定了严格的考核制度,若连续两年考核不合格,将面临
被解聘
的风险。这要求教师在职业生涯中不断学习和提升自身能力。3、学校有权与那些消极对待工作、未能满足教学要求的教...
临聘老师解聘
后学校不发绩效工资怎么办?
答:
临聘教师解聘
后,学校不发绩效工资,一般应该找当地劳动部门反映。也可以去找当地的教育局。
新内
临聘老师
都
解聘
了吗
答:
没有。
临聘教师
不会突然
解聘
。临聘教师同学校签订了聘用聘用合同,没有都解聘,双方都要履行合同约定,除非双方都同意,是不能随意
辞退
的,如果学校不相再用,至少要到合同期满,单方面违反合同约定,是要赔偿的。
旷工
被解聘的临聘教师
属于
被辞退
吗?
答:
旷工是属于没有遵守劳动法,这样
解聘
是属于
辞退
,但是没有违反规定。
临聘教师
工作十年之久能给入编吗
答:
临聘教师
工作十年之久也是不能给入编的。现在的人都存在一个误解,所谓的编制都是国家公务员或者事业单位才能称得上编制,就算国企真正有编制的人也就那几个领导。其他的正式工不能算编制,只能算合同制。比如银行真正有编制的只有领导们,校园招聘的只能算是长期合同制工,只要不犯原则性错误银行不能任意...
国家取消
教师
编制的最新规定
答:
国家取消
教师
编制的最新规定是持有教师资格证上岗。1、教师资格证是报考教师编的准门槛。编制内在职教师不允许开设补习班类的辅导班。2、教师在年度考核中如果出现2次考核不合格者,就要面临
被解聘
的风险。在岗期间,有编制
的老师
依然要严以律己,确保足够的知识和技能输入。3、学校有权利和消极对待工作的...
县管校聘跟
临聘老师
有关系吗
答:
,经培训后仍然不能胜任工作的也可能
被解聘
。县管校聘针对的是在编在岗的正式教师,
临时聘用教师
不能参与校聘。在编在岗的教师的人事管理权限,归属于当地的教育体育局。
临聘教师
是学校为了更好地完成教学任务,经教育局批准而临时向社会聘请的教师,临聘教师没有正式编制,人事管理权限归于学校。
临聘教师
如何转为备案制
答:
不能转编。
临聘教师
和合同制差不多,是通过签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式。合同有一定的时限,合同到期如果单位
解聘
,那么就相当于失业了。是不能转编,想入编要参加教师招聘考试。
教师
合同工和编制工的区别是什么?
答:
合同制教师一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位
解聘
,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制
的教师
要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的...
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