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做人力资源的优缺点
人力资源
计划
的优缺点
有哪些
答:
缺点:调整成本高:在实施人力资源计划时
,需要考虑到人员调整、制度完善等方面的成本,虽然在长期中可以获得收益,但在短期内会导致成本的增加。
误差可能较大
:人力资源计划的制定依赖于预测方法和信息的准确性,如果方法和信息...
人力资源
战略方法
的优缺点
有哪些?
答:
缺点:投入成本高
。实施人力资源战略需要大量的人力、物力、财力投入,这对小企业来说可能具有较大的负担,因此可能会降低企业竞争力。
战略执行难度大
。人力资源战略需要融入公司的战略制订过程,而制订和执行企业战略比较困难,需...
人力资源
管理专业
有什么优缺点
?
答:
缺点:
1、考核成本高
。当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题...
社团
人力资源
中心
优缺点有哪些
答:
高质量的服务,可以降低社团管理的负担,并提高社团管理的水平和效率
。2、社团人力资源中心需要一定的经费和人力投入,需要雇佣专业人才和管理团队,同时需要购买办公设备、办公用品等,因此有一定的开支和财务压力。
人力资源
部门专员招聘
的优
劣势
答:
优点是上升空间大,
缺点
就是在公司地位不高。该职位是与人打交道的工作,如果加强学习本人又具有管理能力的潜质,经锻炼会成为管理人员,有不错的上升空间。在小企业中,有时候可能会怀疑自己就是一个打杂的,没有任何技术...
人力资源
外包
的优缺点
有哪些?
答:
人力资源
优势一般可以概括为以下几方面:1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用...
学校
人事
工作
的优缺点
答:
1、优点是。
人事
工作内容比较轻松。上班时间朝九晚六,每天的工作量也都不大,主要忙的也就集中在每月薪酬合算的那几天。剩下的就是平时一些临时性,零碎的事情。2、
缺点
是。薪资不高。人事工作因为不能直接给企业创造利润...
欧洲
人力资源
管理模式
的优缺点
答:
欧洲人力资源管理模式的优点:1、能够充分调动人的积极性,挖掘潜力和创造性有促进作用。2、高激励、高奖励政策网罗了一批世界各地的精英。3、开发
人力资源的
综合政策和各种刺激手段,以及不惜成本地吸引人才的做法,大大提高了...
现代
人力资源
管理
的优缺点
答:
1).财务管理软件起家,财务管理软件做得很专业。2)帮助企业实现基础
人事
管理、专业
人力资源
管理和员工自助等三个层面的应用。
缺点
:软件功能主要围绕财务管理展开,流程不够灵活,设置上比较复杂。收费较高。点评:财务系统方面...
人力资源
专业缺陷?
答:
现代
人力资源
管理
的优缺点
有点是运用了企业绩效管理,缺点是太侧重于绩效,少了变化和发展的人性化因素,补交固态不灵活 目前国内人力资源管理还有什么明显缺陷可以研究吗 就当前国内人力资源领域的一些现状,比较突出的还在于...
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