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做半个月辞工
做半个月
可以
辞工
吗
答:
法律分析:入职
半个月
肯定是在试用期之内,是可以随时
辞职
的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。法律依据:《中...
我在一家电子厂工作,做了
半个月
,不适应想
辞职
,可是老板不给辞职,我该...
答:
同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少劳动纠纷。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“
辞工
”、“
辞职
”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。
律师你好!我在厂里签了合同,干了
半个月
,太累不想做了,厂里说要扣工资...
答:
《劳动合同法》虽然规定了劳动者提前解除劳动合同的时间,但没有规定如果不提前会有什么处罚。而且《劳动合同法》还规定,除了培训费和竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以企业不能与员工约定急
辞工
要扣工资。综上所述,无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正...
做餐饮服务员,做了
半个月
感觉不合适,想
辞工
,我辞工一个多月不批,没有...
答:
1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
...有谁在里面待过。。希望回答详细点。我做了
半个月
。昨天发工资卡_百...
视频时间 8:15
我在厂里面做了一个
半月
现在急辞要扣我
半个月
工资合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者急
辞工
,用人单位克扣其
半个月
工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
做半个月
不了老板不给工资,去投诉的话是要提前一个月去写
辞工
书吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
我想在必胜客兼职
做半个月
,然后就走人,不知道
辞工
方面难不难,想得到...
答:
兼职
做半个月
的话,你要和单位商量一下的。像必胜客这样的地方,有的是工资当天结算,有的是月结,这个要看你们的兼职协议的。一般做4个小时休息20分钟,国家规定,但是工资,网上传说,还不到当地的最低小时工资。很辛苦的,你自己好好想想。
假如
辞职
。
半个月
不想做了,交了
辞工
书就直接走了,老板说没有工资,这...
答:
如果你交了
辞职
书就直接走人的话,那么这样肯定是违约的,因为辞职报告要老板同意或者交报告已经超过了30天你才算是正式离职,而你直接走人等同于旷工,然后旷工
半个月
你基本上就没工资了,所以老板说的没错!
提前
半个月
跟厂长
辞工
,他口头答应可以,现在时间到了,却以我没写辞工书...
答:
如果员工提前一
个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
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