11问答网
所有问题
当前搜索:
做背景调查说明快要入职了吗
请问如果hr做员工的
背景调查
,是不是肯定在
入职
通知之前做的啊
答:
调查
前与该员工确定调查内容,得到该员工的授权。拿到授权书后再正式调查。
背景调查
意味着录用意愿吗
答:
不是
。这个问题从行为逻辑上来说是企业有录用的倾向,并不代表给求职者做背景调查就是录用了,正式的录用,应该是企业明确给到录用通知才算是录用了。具体表现形式是发送offer的邮件,或者HR直接和你说录用(但是注意这一点,HR说录用一般是要说如果背景调查没问题,就可以办理入职,如果背调结果不理想,...
最终面之后,对方公司Hr说接下来进入
做背景调查
流程并且做完了也通过了...
答:
如果你到该单位应聘,用人单位通过了面试、政审等相关程序,说明你就要被该用人单位录用了
。录用后办理了相关手续,你就可以上班工作。具体你可以打电话咨询用人单位。
背景调查
是在录用之前吗
答:
业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取入职前
做背景调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在
入职后
进行背调,
需要
在法律上做好相应的防范预案。
...不过在
入职
前必须要接受
背景调查
,这是正常的吗?
答:
正常
。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。调查的内容包括三类:第一类是基础信息核实,包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类是背调工作履历的真实性,通过前任公司人力资源部人员核实...
公司对新员工的
背景调查
是入职前还是
入职后
答:
是
入职
前。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
什么时候
入职背景调查
答:
在员工
入职
前没有
做背景调查
,在试用期可以针对性的抽查。特别是关键岗位和高薪岗位。有一家公司招募了一位销售经理,结果发现他的能力与他面试表述有较大差距,经过调查发现,他的重本学历属造假,实际只有大专学历。还好是试用期,公司不用赔偿就把这位销售经理辞退了。3、一般不对已转正的员工进行背景...
现在很多公司会对即将
入职
的员工
进行背景调查
,这么做的目的是什么?_百 ...
答:
所以公司会做招聘前的
调查
,了解你在其他公司的表现,看是否可以在未来重点培养你。如果你不是公司的间谍,而且你在其他公司做得还不错,就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。这个板块目前有对客户信息保密的公司会做,因为如果公司对员工的情况不清楚,又怕...
公司会不会
做背景调查
,是入职前还是
入职后
呢
答:
入职
前,主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假,是否符合企业用人基本原则。新员工入职前
背景调查
可以从以下方面
进行
:1、员工简历、各类证书调查,这看证件资料就行。2、在校经历如何?这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。3、工作经历如何?在原公司呆的时间有多久?因为什么...
背景调查
可以在
入职
前
做吗
答:
可以的,员工
入职背景调查
可以在面试结束后,入职前做,首先要经过候选人的授权同意背调,再开始背调工作,HR可以自己做背调,一般是与第三方背调机构合作,会比较专业,特别是一些重要的岗位,背调的内容也会比较多,交给第三方背调,专业放心,背调结果也更客观真实。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
背调出隐瞒了半年无工作经历
不用太担心第三方背调
面试后公司偷偷调查你
进行背调表示入职成功
入职员工知识产权背景调查表
入职员工背景调查内容
超星入职前会做背景调查吗
面试后背调是被录用的前兆吗
背调说明要入职了吗