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停工停产江苏工资
江苏省停工停产
期间
工资
支付规定
答:
法律主观:
停工停产
期间
工资
支付规定: 1、非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 2、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家...
请问企业停业,
停产
期间
工资
发放标准,有法律依据吗
答:
《
江苏省工资
支付条例》(自2005年1月1日起施行) 第三十一条 用人单位非因劳动者原因
停工
、
停产
、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不...
因公司原因
停工工资
如何处理
答:
比如江苏省规定的就是:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资,你们可以与单位协商,协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门反映情况。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非...
停工停产
期间
工资
支付规定
答:
5. 法律依据:如果停工、停产超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,
支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。6. 法律依据:如果劳动者在停工或停产期间没有提供正常劳动,应按照国家有关规定办理。
苏州市劳动合同法放假
工资
如何计算
答:
第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定,
按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的
,必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。2、今年8月份放假一个月,按《江苏省工资支付条例》用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在...
企业
停工停产
期间
工资
发放标准
答:
综上所述,如果企业
停工停产
在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当严格按照上述规定发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十二条 非因...
公司
停工停产
后如何支付工人
工资
答:
4、
停工停产
期间,
工资
应按月足额支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。工资支付的法律规定:1、按照劳动合同约定支付工资:如果劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的具体约定,应按照合同执行;2、按照国家法律规定支付工资:在没有具体约定的情况下,应遵循《劳动合同法》等相关法律规定进行工资支付;...
停工工资
怎么算
答:
停工
留薪期
工资
标准:(一)以平均工资为标准发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步...
工厂
停工停产工资
怎么发放
答:
停工
留薪的
工资
,按照员工的原工资来算。员工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,则可以适当地延长,但不能超过12个月。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据工伤保险条例第三十三条规定,工伤职工停止工作,...
公司
停工停产
后,员工
工资
怎么算?
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按 劳动合同规定 的标准支付劳动者工资。 第二条:本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
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