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停工待料属于什么档次
停工待料
工资法律标准
是什么
答:
1. 法律分析:员工在
停工待料
期间,用人单位仍需支付其工资。这笔工资通常按照员工的基本工资发放,但不得低于当地规定的最低工资标准。2. 工地停工待料导致员工无法正常工作,用人单位在一个月内的工资支付周期内,应按照劳动合同约定的标准支付工资。3. 若停工待料超过一个月,用人单位支付给员工的工...
停工待料什么
意思
答:
总的来说,“
停工待料
”
是
一个描述人类生产活动因资源短缺而中断的成语,并不直接指代任何特定动物。虽然我们可以通过比喻将其与某些动物的行为联系起来,但这并不是成语的本意。因此,在使用这个成语时,我们应该关注其在具体语境中的意义和用法,而不是试图将其与动物直接对应。
什么
叫
停工待料
,与阻工的区别
答:
1、放假待岗,又称
停工待料
,
是
指用人单位因生产经营困难导致工作量不足,安排员工在与用人单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。2、阻工就是扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行。
停工待料
工资法律标准
是什么
答:
法律分析:员工
停工待料
,单位是需要支付员工工资的,是按照基本工资发放,但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工,支付的工资标准应不低于当地的最低工资标准。法...
什么
叫
停工待料
,与阻工的区别
答:
1、
停工待料是
指由于用人单位的生产或经营困难,导致工作量不足,在这种情况下,用人单位会安排员工在保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新的工作岗位。2、阻工则是指故意扰乱机关、团体、企业、事业单位的秩序,导致工作、生产、营业、医疗、教学、科研等活动无法正常进行。
员工
停工待料算
不算全勤,可否算全勤奖
答:
当然
是
全勤,也可以拿全勤奖。虽然你没干活但,不代表你没出勤,全勤奖的考核标准是是否出勤而不是是否干活,应该很容易区分
停工待料什么
意思
答:
停工待料
的意思是:停止生产,等待原料。一、出处 高阳《胡雪岩全传·萧瑟洋场》:“第一,是干茧的来路不畅,机器常常停工待料。”二、基础用法 作谓语、宾语、定语;指等待材料。三、相关造句 1、在停工待料期间,我们安排工人检修机器。2、芮轩正全神关注地在画林志颖的素描,来自山东临邑的夹谷...
因
停工待料
而发生的损失
答:
而因为停电、停水、
待料
、机械故障、不可抗力造成机器大修等
停工
,
属于
非正常停工,其间发生的各种支出均是丧失的无利益获得的资源,因而属于损失。因此,就制造业企业而言,停工损失,是指企业或生产车间、班组在非正常停工期间发生的各项支出。法律依据:《中华人民共和国民法典》第八百零二条 因承包人...
工资里的
待料
年假
是什么
意思?
答:
待料
:
是
指企业在生产活动中原材料不足,需要
停工
等待原材料到来再行生产,其间可能是几小时、1天或更久。通常待料半天或以上企业会选择不上班,待料时间不给工时,但是又不是请事假,不影响全勤奖。年假:指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
什么
叫
停工待料
,恶意的停工我们该怎么办?
答:
建议楼主利用这三个月另谋高就吧,基本上公司做出这样的决定财务状况不行了,再说玩具行业这会还没
什么
起色。公司这样做基本上没有违反劳动法(现在有多少家公司按劳动法?),在没有解除劳动合约的情况下,有最底工资
是
合法的,东莞最低工资是多少?深圳是1000。
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