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停工待料的工资发放
停工待料工资
法律标准是什么
答:
1. 法律分析:员工在
停工待料
期间,用人单位仍需支付其工资。这笔工资通常按照员工的基本
工资发放
,但不得低于当地规定的最低工资标准。2. 工地停工待料导致员工无法正常工作,用人单位在一个月内
的工资
支付周期内,应按照劳动合同约定的标准支付工资。3. 若停工待料超过一个月,用人单位支付给员工的工...
停工待料工资
法律标准是什么
答:
法律分析:员工
停工待料
,单位是需要支付员工工资的,是按照基本
工资发放
,但是不得低于当地最低工资水平。工地停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到工资,在一个工资周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如超过一个月停工,支付
的工资
标准应不低于当地的最低工资标准。法...
劳动合同法
停工待料
有
工资
的吗
答:
1. 根据《劳动合同法》和相关法律规定,如果因非劳动者本人的原因导致
停工
或
待料
,用人单位在停工或待料期间仍需支付给劳动者
工资
。2. 停工或待料若在一个工资支付周期内,用人单位必须按照劳动合同的约定支付工资。3. 如果停工或待料超过一个工资支付周期,劳动者仍提供正常劳动,用人单位支付的劳动报...
停工待料工资
如何
发放
答:
法律主观:在
停工
留薪期 内,原
工资
福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 注:成都地区的工伤可以参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》。
劳动合同法
停工待料
有
工资
的吗
答:
法律分析:劳动合同法
停工待料
有
工资
的。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
工厂没有订单放假期间
工资
应该怎么
发放
?
答:
袁律师:第一个月按正常
工资发放
,第二个月按最低工资80%支付。 董律师:工厂
停工待料
一个工资支付周期,按原约定标准支付。超过一个工资支付周期,双方重新约定支付标准,但不得低于最低工资标准。 如果您有法律问题亟需解决,建议您立即拨打律师咨询电话,进行律师在线咨询。 相关知识——什么是最低工...
劳动法
停工待料
时有
工资
吗
答:
应按国家有关规定办理。”对于停工超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动情况下的
停工工资的
下限,各个省市的规定不太一致,例如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付。如果单位没有依法支付停工期间工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或劳动监察部门举报。
企业因效益不好,员工实行间歇式
停工待料
,待料期间
的工资
可以按当地最低...
答:
按第一问,是完全可以的。如果出现第二问中的情形,理论上及严格从法律角度是不可以的,但是,从情理上来说,一个企业能做到这样可以说是很不容易、较为可贵的,其实这并不是不可为,需要与员工(工会或足够的得到普遍认可的代表等都行)开诚布公地说明企业的困难及良好的愿望,开宗明义地说明企业...
劳动法关于
停工待料的
规定
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者
的工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
停工待料的工资
怎样计算
答:
企业给职工
停工待料
放长假的应支付工资,未超过一个月的,按正常工作时间
工资发放
,超过一个月的,不应低于最低工资标准的百分之八十。《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个...
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