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停工留薪期未满上班
停工留薪期间上班
工资怎么算
答:
停工留薪期间上班
工资按照以下情况确定:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、
未满
12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤
停工留薪期
内又在
上班
怎么算
答:
工伤
停工留薪期
内又在
上班
的用人单位应正常发放工资,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, 职...
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
(三)、发生工伤前工作
未满
1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利...
停工留薪期
提前
上班
怎么算
答:
计算职工
停工留薪期
工资的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)
未满
12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停工留薪期是指职工因工作...
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
视为。正常情况下,和单位签订的有时间限制的,让达到了时间限制后,就自动回单位
上班
,但是
停工留薪期
提前上班是会被视为自动放弃的。
停工留薪期上班
工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期满
后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
不
能自理的工伤职工在停工留薪期...
停工留薪期
有必要提前
上班
吗
答:
有必要
停工留薪期
提前
上班
就按提供正常劳动计算。停工留薪期是医疗专家根据员工受伤害程度需要医学治疗给出的时间期限,在此期间内,员工经过医学治疗后已经恢复健康的,员工应回到原岗位按劳动合同约定履行相关义务。所以,按正常上班计算即可。
停工留薪期
提前
上班
视为自动放弃吗
答:
是的。一般情况下是你和单位签订的有时间限制,让你达到了时间限制后,你就自动回单位
上班
。还有一种情况就是,虽然
没有
达到你们之间约定的时间,但是单位需要你回去上班,那么你的
停工留薪
也自动取消,或者是你想回单位上班那么你和单位协商也可以提前回单位上班,那么,你的停工留薪也就自动取消。
停工留薪期
内
上班
了是
不
是蠢?
答:
是的,
停工留薪期
内
上班
是不明智的。因为停工留薪期内,企业
没有
收入,而上班的员工仍然需要支付工资,这会给企业带来更多的负担。
停工留薪期
内
上班
了是
不
是蠢
答:
停工留薪期
内
上班
了
不
蠢。停工留薪期是在工伤认定后给予工伤员工的治疗期,但是如果员工工伤稳定,可以继续参加工作了,那么缩短停工留薪期其实对于员工是好事,因为工作以后的薪酬还是要比停工留薪期多的,因为很多奖金是不包括在内的,因此停工留薪期内上班了是不蠢的。停工留薪是指职工因工作遭受事故...
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