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停工留薪期算绩效工资
关于工伤
期间绩效工资
规定
答:
在工伤期间,员工的
绩效工资
支付应遵循公平、合理、合法的原则。根据相关法律法规的规定,工伤员工在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括了绩效工资。二、绩效工资的
计算
方法 工伤期间绩效工资的计算,应根据员工的实际工作情况、绩效目标完成情况以及企业内部的绩...
工伤
期间
不发
绩效工资
合法吗
答:
工伤期间不发绩效工资合法
。工伤期间,绩效工资的发放情况并没有统一的法律规定,因此不发放绩效工资并不违法。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,在停工留薪期内,职工应享受原工资福利待遇不变,由单位按月支付。但绩效工资通常与员工的个人绩效和组织绩效相关,如果职工因工伤无法上班,个人绩效无法评...
停工留薪期间工资
怎么
算绩效
奖金
答:
1、按照实际工作天数计算。如果员工在停工留薪期间参与了工作,那么绩效奖金应按照实际工作天数进行计算
。比如,如果员工停工留薪期间有一周的时间参与了工作,那么这一周的绩效奖金应该按照实际工作天数进行计算。2、按照去年的绩效进行计算。如果员工在停工留薪期间没有参与工作,那么绩效奖金可以按照去年的绩...
停工留薪工资
包括
绩效工资
吗
答:
法律主观:要看 工伤 前发的 工资 是基本工资还是
绩效工资
。依据我国相关法律的规定,工伤劳动者需要治疗的,在
停工留薪期
内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付,所以如果工伤前是发绩效工资的,治疗期间也按绩效工资发放。 《 工伤保险条例 》第三十三条 法律客观:《关于工资总额组成的...
停薪留职
工资
怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变
,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对...
宁夏劳动仲裁工伤员工
停工留薪期
工资包括
绩效工资
吗?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为工伤员工在受伤前所享受的全部工资收入,包括基本工资、津贴、补贴等。对于“
绩效工资
”是否包含在内,条例并没...
工伤
期间绩效工资
发吗
答:
法律分析:工伤期间没有
绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原...
工伤休假
期间
可以拿到
绩效
奖金吗?
答:
工伤职工
停工留薪期
的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。日常影响
绩效工资
的因素:1、绩效工资...
停工留薪工资
包括
绩效
奖金吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。法律客观:《劳动法...
工伤休假
期间
应不应该扣
绩效工资
答:
1.不应扣发
绩效
,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放
停工留薪期工资
。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的...
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