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停工留薪期鉴定怎么申请
怎么申请停工留薪期
确认
答:
1、
向所在单位提交申请:向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请
,说明申请的原因。2、 提供必要证明材料:根据停工留薪的原因(如疾病、工伤等),提供相应的医疗证明或其他相关文件。3、 等待单位审核:单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请,并作出是否批准的决定。4、 ...
办理
停工留薪期
需要什么手续
答:
办理停工留薪期需要的手续具体如下:
1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
工伤
停工留薪期怎么申请
答:
1、
停工留薪期
一般不超过12个月。2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。认定工伤的七种法定情形:...
停工留薪期鉴定
流程
答:
申报材料:1、《工伤劳动能力鉴定申请表》(津劳伤3号);2、被鉴定人近期1寸同版照片三张
;3、被鉴定人有效的医学诊断证明(职业病诊断或鉴定证明)、门诊病历、住院病历、主要检查检验报告等医学材料;4、劳动能力鉴定委员会要求提供的其他资料(具体事宜可来电咨询)。三、停工留薪期经办流程:工伤职...
申请工伤
停工留薪期怎么申请
答:
申请工伤停工留薪期申请步骤如下:
1.窗口受理;2.医疗卫生专家组提出鉴定意见;3.召开市劳动能力鉴定委员会会议作出鉴定结论
;4.结论送达当事人停工留薪办理时限40个工作日。公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,不需要申请。职工因...
停工留薪期怎么申请
答:
停薪留职申请的流程:1、申请。向用人单位递交书面的停薪留职
申请书
,用人单位经过审批同意的职工可以享受
停工留薪期
待遇。2、审批同意。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明...
工伤
停工留薪期怎么申请
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、...
停工留薪
证明去哪里开
答:
职工凭《工伤认定书》可以
申请
工伤伤残
鉴定
和享受工伤待遇。由此可见,工伤证明即工伤认定书,是需要到当地的劳动保障部门申请认定并开具的。工伤人员因伤情严重或者情况特殊,要求延长
停工留薪期
的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人...
工伤
停工留薪期怎么申请
答:
劳动能力鉴定结论应当及时送达
申请鉴定
的单位和个人。有医生的病假条,公司就应该按月支付停工留薪待遇,根本不需要申请。要求公司不支付,就在和公司协商赔偿的时候加进去,走仲裁程序。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤停职
留薪
的最新规定
答:
工伤职工的
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出
申请
,进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定,并...
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