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停薪待岗是开除了吗
单位通知员工
待岗
.
停薪
停职是不是就是要和员工解除劳动合同,
开除
员
答:
单位通知员工待岗.停薪停职,
是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变...
停薪
停职三个月是什么处分
答:
《劳动法》没有关于企业停职时间的具体规定。但是,
停职不同于开除
,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,停职期间单位应发放劳动者基本工资。采取组织措施,必须是被立案检查的违纪人员犯有严重错误,已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的调查,妨碍案件检查工作的开展。《中华人民共和国...
待岗
和
停薪
留职区别
答:
停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位
,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班;(2)待遇不同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
公司的
停薪待岗
我签字了合法么?
答:
公司要求员工
停薪
留职不合法 “停薪留职”是80年代产物,在现今已经不合时宜了,《劳动法》规定劳动者享有劳动的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪留职显然是违法的行为。公司因不景气而要求员工停薪留职,实质就是变相
辞退
员工,这也违反了《劳动合同法》强制规定,所以说公司要求员工停薪留...
关于员工
停薪待岗是否
违反劳动合同法的求助
答:
停薪待岗
期间,是劳动关系存续期间,属于因为用人单位的原因造成劳动者停工的,停工时间在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,应当按照当地政府规定的标准支付生活费。同时,用人单位和劳动者都须依法缴纳社会保险费。一个工资支付周期,实行周薪制的,...
停薪留职与
停薪待岗
有区别吗
答:
停薪留职与
停薪待岗
的区别在于:停薪留职是把劳动关系留在单位,人离开了单位在外面另谋高就。而停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班
停薪
留职与
待岗
的区别
答:
不可以。首先,既然是
停薪
留职,只是留给他回来时的一个工作岗位,是否原岗位,企业有权决定,停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动,所以才不支付工资。其次,工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的,既然已经停薪,工资总额中当然不应该包括“工资”。 单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。
待岗
多久会被自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出
开除
处理。 《劳动法》没有相关规定规定
待岗
多久自动离职,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。企业让员工待岗...
无薪
待岗
答:
5、由于你公司有制度规定“旷工15天将予以
辞退
,并罚款750元”,则你需要证明你是接到了公司的电话要求你
待岗
你才不去上班的。否则即使仲裁,你也拿不到相应的补偿。公司会以你的过错责任为由而拒付。顺便说一下,这里的罚款应与扣工资是一个意思。公司有制定不与我国法律法规相违悖的管理制度的权利...
公司停岗
停薪
合法吗
答:
劳动法没有规定停职和
停薪
,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动...
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