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停薪留职需要上班吗
被单位停职还用
上班吗
答:
已经被停职了肯定是不用去上班了
,上班公司也不会把算在员工之内,更不可能给算工时发工资了。 停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务...
待岗和
停薪留职
区别
答:
停薪待岗则是劳动关系和人都没有离开单位,只是在等待单位有新的工作岗位就回单位上班
;(2)待遇不同。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿...
停岗
停薪
可以不
上班吗
答:
停薪留职
期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本 丧失劳动能力 的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的
工作
时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原 工资 的20%。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位...
正式工
停薪留职
后不去
上班
属于违法吗?
答:
只要劳动者同用人单位办理了正规的停薪留职手续,即已经由用人单位批准同意了的停薪留职,
劳动者个人不去上班就属于合法的,就不违法
,因此而导致的一切后果就应该由用人单位自己承担。
事业单位
停薪留职
的最新规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,
原停薪留职人员一律回单位上班
,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。公务员停薪留职新政策:1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、...
被公司
停薪留职
三个月是否
需要
每天到
工作上班
?
答:
您既然已经被公司
停薪留职
了,那你就是没必要每天都去
工作上班
了。因为你应该是停薪留职了,并不是说让你去工作呀。也就是说虽然你有职位在这。但是已经不给你发工资了呀。
公司强迫员工签
停薪留职
,我没有签,要继续
上班
嘛
答:
要
。对员工而言,公司要求
停薪留职
的,当然可以不接受,还可以要求复工正常
工作
,获取应得工资,或者辞职,要去公司依法支付相应的经济补偿金。
事业单位办理
停薪留职
的条件
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续
停薪留职
手续,原停薪留职人员一律回单位
上班
,不能坚持正常
工作
的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、...
“
停薪留职
”是什么意思?
视频时间 02:10
什么条件可以
停薪留职
答:
凡是企业不
需要
的富余职工,可以允许“
停薪留职
。1、久病不愈超过一个月者;2、因特殊情况暂时不能
上班
者。3、企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保...
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