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先签赔偿协议再签离职
先签离职协议
还是先给
赔偿
金
答:
先签离职协议
,之后
再赔偿
金。因为经济
补偿
或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的。经济补偿按照按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理离职时用人单位未支付经济补...
单位不给续签
合同
,是
先签
好
赔偿协议
,再办理
离职
手续吗?如果单位不按正...
答:
肯定是
先签
好
赔偿协议
以后再办理
离职
手续。如果不按流程,你可以不在离职手续签字。也可以咨询社保中心法律人士以后再和单位办离职。
主动和被动离职的顺序是怎么的?是不是等
赔偿
金拿到了
再签离职
信的?
答:
你首先要和单位谈好补偿标准,
签订
了
补偿协议
后才能办理
离职
手续的,如果你主动办理了离职手续你就会很被动,如果用人单位提前一个月通知的话就是N个月,没有提前一个月就是N+1,;劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
被裁谈好
赔偿
之后是签解除劳动
协议书
吗
答:
根据规定的拿
赔偿
金和解除
合同
的先后顺序,单位与职工解出劳动合同,职工
先签
解除劳动合同,
再先
拿到赔偿金,通常都是这样的流程,通常是办理了解除劳动合同手续才能凭借
协议
对应赔偿金去财务领钱或者财务凭借财务向劳动者出具的手续办理银行转账。一、不可以拿到赔偿金之后再解除合同 根据规定的拿赔偿金和...
公司让我离职,签了一份
赔偿协议
,还没给我,现在又让我
签离职
合同,能签吗...
答:
既然有之前的
协议
,就应该执行,如果新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职...
先签离职协议
还是先给
赔偿
金
答:
公司同意
赔偿
的前提是让你
先签离职协议
。但是你一旦
签订离职协议
,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济
补偿
金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了...
签了
赔偿协议
要我写
离职
答:
法律分析:用人单位要求劳动者
签署赔偿协议
后写一份
辞职
报告是不合理的,辞职报告通常属于用人单位无过错,劳动者自己提出
离职
时才写的,如果劳动者写了辞职报告,用人单位可以以此作为劳动者自己提出离职的,不需要支付经济补偿,劳动者应当要求用人单位依法支付经济补偿,并按照约定办理离职手续,用人单位依法...
公司同意
赔偿
了,但是让我
先签离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
企业的作法是不合理的,即然大家对
赔付
商议达成一致了,就应当
先签
一个《协商解除劳动
合同协议
》,将
赔偿
金额、支付时间等表明清晰,随后再继续办理
离职
相关的事宜。许多企业在辞退员工时往往是采用这类小招数,欺负老实人,假如你先签了
辞职
(在这里我了解为办好离职流程),对你来说就是一个很大的风险...
...劳动
合同
,赔偿n+1,有
赔偿协议
,同时要签一份
离职
申请,有影响吗...
答:
双方协商一致,是可以的,直要不损害实体利益即可。。。
劳动
合同
期满,但中间签了
赔偿协议
,
离职
需要交赔偿金吗
答:
如果和公司
签订
了服务协商(
赔偿协议
),公司只是没有兑现口头承诺而已。按《劳动合同法》相关规定,你是应该承担一定赔偿的。《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
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