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克扣工资属于什么违法
老板
克扣
员工
工资
1000元
属于
劳动法
什么
行为?
答:
老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为,属于违法行为
。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的,根据相关法律规定,单位扣工资要符合几点要求:用人单位的有关这个的规定必须公示,并需要本人签字认可,表示知道有这条规定;所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不
是违法
的?
答:
法律分析老板私自克扣员工工资要看数额和情节了,
情节一般的属于一般的行政违法行为
,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
克扣工资属于什么违法
答:
克扣
的
属于违法
行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付
工资
,不得无故克扣劳动者的工资。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、以未及时足额发放工资为由...
克扣
奖金算不
算违法
答:
一、克扣奖金算不算违法1、用人单位无故扣发奖金属于违法行为
。奖金也属于劳动报酬,用人单位无正当理由扣奖金是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
公司扣钱是否合法?
答:
用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为
。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律分析不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到...
克扣
年终奖金算不
算违法
答:
法律分析:违法。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,
违反劳动法的规定
。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的...
急辞扣7天
工资
合法吗
答:
做临时工,着急辞工扣七天的工资,
属于违法
的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了
克扣工资
的现象,那么可以直接去...
企业的领导
克扣
职工
工资
,多少钱
算是
贪污罪?我想实名举报!需要做
什么
准 ...
答:
企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资,
是
职务行为,克扣的工资并不归入起个人收入,归于企业,虽然
违法
,但并不构成犯罪。对企业
克扣工资
,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
公司恶意
克扣
绩效
工资
是否
违法
?
答:
公司恶意克扣绩效工资是违法的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
老板私自
克扣
员工
工资
,是不
是违法
的
答:
是违法的 《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金...
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