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克扣工资法条
劳动法对
克扣工资
的规定是什么
答:
用人单位
克扣工资
的,属于违法行为。与其相关的法律规定是:根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当...
克扣工资
法律是如何规定的
答:
关于
克扣工资
的法律规定,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬...
新劳动法有关
克扣
员工
工资
的规定
答:
1、新劳动法有关
克扣
员工工资的有下列规定:《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
克扣工资
法律规定
答:
律师解答 用人单位
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资
的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的还需加付赔偿金。;劳动者也可以申请仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
劳动法
克扣工资
的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,“
克扣
”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资...
劳动法
克扣工资
规定
答:
劳动法
克扣工资
规定是,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动...
克扣工资
需要承担什么法律责任
答:
克扣工资
需要承担民事赔偿责任:当地劳动部门,可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿,如果情节严重,可能承担刑事责任。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门,...
公司
克扣工资
有法律责任吗
答:
公司
克扣工资
需承担的法律责任是:1、劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2、支付赔偿金。《劳动法》第九十一条:用人单位,有下列侵害劳动者合法权益情形之一的;由劳动行政部门,责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
法律如何规定公司可以
克扣
员工的
工资
答:
对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣
工资
的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时...
劳动法中关于
克扣工资
的
法条
答:
法律主观:《劳动法》对
克扣工资
的规定是如果用人单位有克扣工资这一侵害劳动者合法权益的行为的,由劳动行政部门责令单位限期向劳动者支付工资报酬,并可以责令其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
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