11问答网
所有问题
当前搜索:
克扣拖欠工资的所有法律法规
克扣
工人
工资
有什么
法律法规
答:
一、克扣工资的法律规定如下:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过...
克扣
工人
工资
有什么
法律法规
答:
克扣工人工资有《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等法律法规
。克扣工资按劳动法补偿和赔偿,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。根据相关法律规定,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
工资支付,
克扣工资
和
拖欠工资的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资法律
条款
答:
根据相关规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利;
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资
;用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动法第三条规定,劳动者享有平等就业和选择...
拖欠工资
劳动
法规
定是怎样的
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
不得以任何理由
拖欠工资
是哪条
法律
答:
不得以任何理由拖欠工资的法律是:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠
农民工
工资法律法规
答:
拖欠农民工工资法律法规是《中华人民共和国劳动法》
。克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资的解决办法如下:1、协商解决,与公司友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的...
拖欠工资
劳动法85条
答:
《劳动合同法》第八十五条是关于对用人单位
拖欠工资
等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
民法典关于
克扣工资的
规定
答:
新民法典中没有对
克扣工资
作出规定,但在劳动合同法中规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4...
拖欠工资
是违反了什么
法律
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 用人单位不得
克扣
或者无故
拖欠
劳动者的工资。 用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律
依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
私自克扣工资法律规定
法律规定扣除工资
民法典关于克扣工资的规定
克扣工资怎么补偿
公司扣款制度法律规定
什么是未及时足额支付劳动报酬
劳动法扣工资的规定有哪些
拖欠工资标准最新规定
劳动法对克扣工资有什么规定