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入职一个月离职不给批准怎么办
公司拖着不
办离职
手续
怎么办
?
答:
三、提交仲裁
。
不出具离职证明,同时可以索赔
:一、劳动者
与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失
;二、
劳动者有权向劳动监察部门投诉
协调要求用人单位赔偿损失;三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离...
提前
一个月辞职不批怎么办
答:
一、提前一个月辞职不批怎么办1、提前一个月辞职不批的办法如下:
1、辞职不批强制离职;2、如果劳动者是按照正常的流程来申请辞职
,即试用期提前3天通知公司,转正之后提前30天进行了通知,即使公司不批辞职,到时间之后也是可以直接走人,因此给公司造成的经济损失,劳动者也不需要承担责任。2、法律依...
入职一个
多月,没有签订劳动合同,还在试用期,公司还不让
离职
,
怎么办
答:
入职
满
一个月
没劳动合同的,
辞职不
需要经过公司的同意,员工可以单方离职。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
我想
辞职
,厂里说要等
一个月
,我想急辞
不批怎么办
?
答:
1、如果工厂没有违法行为存在,你想在试用期辞职,
只需要提前3天以书面形式向工厂递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意
。你继续上班满3天,次日就可以向工厂提出办理辞职的手续,工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法。《劳动...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导
不批
,这种情况该
怎么办
?
答:
公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;3、劳动争议发生后,
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;...
提前
辞职
,单位迟迟未
批准
,我该
怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
入职一个月
公司
不给办理离职
手续
怎么办
?
答:
入职一个月
公司
不给办离职
手续的话,我觉得自己首先可以先回顾一下自己离职的时候有没有做了相关的一些流程,比如说提前一个月通知公司,另外公司对于员工离职有没有什么特殊的规定,一般来讲,如果说入职之后在试用期内只要提前三天通知给公司,而如果是正式职工的话,要提前一个月通知公司。你自己各方面...
员工
入职不
到
一个月
想
离职
,但用人单位不愿意
怎么办
?
答:
员工
入职不
到
一个月
想
离职
,是法律赋予的权利。可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,即使用人单位不愿意,也不影响劳动合同终止,劳动关系解除。可以得到已工作期间的工资。为避免产生无谓纷争,务必保留已履行书面提前通知义务的证据或证明...
要是
辞职
老板
不批准
,该怎么说,该
怎么办
!
答:
写个
辞职
书,告知老板将在
一个月
后
离职
,让老板安排人员交接工作即可。到了一个月之后,直接走人就行。不需要老板
批准
。如果担心老板不承认收到了辞职书,那么最好带手机录音。《劳动合同法》共有以下条款,是涉及到劳动者辞职的:第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条 劳动者...
...当时只签了一份
入职
表,现在想要
离职
证明但公司
不给
答:
可以去劳动仲裁申请原单位开具
离职
证明,不过整个过程下来会比较长,建议还是跟原单位HR协商解决。
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