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入职一个月辞职要赔违约金吗
入职
后
辞职要
交
违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
入职
多久可以
辞职
不
赔违约金
答:
法律分析:试用期提前三天辞职,
转正后提前一个月辞职都是不用交纳违约金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三...
入职
签合同后不想干了会有
违约金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
入职
后
离职需要赔违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金,该条款也是无效条款。有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法...
实习期
离职要
交
违约金吗
答:
试用期离职一般没有违约金
。试用期是劳动者和用人单位共同约定的,试用工作的期限。在试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由,要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据:《劳动法》第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
...签了合同,干了快
一个月
,但我想
辞职
,有
违约金吗
?
答:
亲,这个不会产生
违约金
的了。正常情况下,现在正是你的试用期,试用期要
离职
,只需提前三天就可以了。你可以看看《员工手册》中关于离职的规定,另外也可以看看《劳动合同》关于离职的条款,应该不会有违约金的问题。
我是实习生,只签订了实习生协议,做了
一个
半月想
辞职
,
要赔钱吗
答:
根据法律,您不
需要赔偿
!但需要提前三十日以书面形式通知用人单位(即提前
一个月
提交
辞职
报告)。1、您的同学有无与用人单位签订劳动合同?如果没有,那么用人单位需要向您的同学支付
入职
后第二个月起工资的双倍。且此时您的同学可以以用人单位未依法与劳动者签订劳动合同为由,立即辞职;不用承担任何责任...
刚
入职
就
辞职需要赔偿违约金吗
答:
法律主观:
入职
后签了合同
离职
一般不需要付
违约金
。法律客观:《劳动合同法》第22条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求...
...上写违约金5000,现在干了
一个月
想
离职
,
需要
交
违约金吗
?
答:
1
、如果三方协议的条款,有约定毕业生到用人单位报到后,合同终止,那么,你此时的
离职
,是不需要支付
违约金
的,前提是,你需要提前三十日书面通知用人单位,或者与用人单位协商一致;2、如果三方协议中没有类似的条款,那么要离职,建议还是和用人单位多协商,如果协商不成,可以通过学校的就业部门出面调解...
刚开始工作就签了合同。3年的。我只干了
一个月辞职
。会给我工资么。会...
答:
违约金
要看合同规定,但一般来说,除了有培训协议及实际的培训行为(非公司内部的,且公司为此付费的),是不能要求服务期和违约金的。如果你才干了
1个月
,这些应该都没有吧。另外,如果你是事业单位,就不一定了,他们不听劳动法管的。补充:那你就提前5天
辞职
,应该没问题了。保险方面不确定,因为...
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