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入职一天离职有工资吗
入职一天
就
离职有工资吗
答:
法律分析:入职一天就离职有工资
。做一天就应当有一天的劳动报酬。入职一天就离职,当事人若不是与用人单位达成协议方式离职的,并不能马上就离职,而是需要等待30天后,完成离职程序后,才能够正式离职。所以即使是入职一天就离职,也有相应的工资。用人单位不得克扣员工的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
干
一天
就
辞职有工资
么
答:
1. 入职一天就离职的员工有权获得工资
。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付员工工资,不得克扣。3. 克扣工资...
刚
入职
几天就
离职
,
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职1天
自动
离职有工资吗
答:
法律分析:如果劳动者做了1天辞职,用人单位不发放其工资的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
工作
一天
不干了
有工资吗
答:
一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同
。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的;2、但是特殊情况下不一定的,...
员工
入职一天
就
离职
给
工资吗
答:
入职
几天就
离职有工资吗
【提问】1,无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2,法律依据:《劳动部关于 印发的通知》第九条 劳动关系...
上班
一天
不干了
有工资吗
?
答:
做
一天有一天
的劳动报酬。但是根据搜索结果 如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。特殊情况下,如刚
入职
两天,大多数公司不会给刚入职两三天几天
辞职
的人结工资,但也有少数公司会给结工资。因此,一般情况下上班一天不干了是
有工资
的。
入职
两天
辞职有工资吗
答:
一、
入职
两天
辞职有工资吗
1、入职两天辞职有工资。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,
入职
只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就
离职
的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
新员工刚
入职
几天就走应该
有工资吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据上述条款我们可以看出,虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确规定新员工
入职
几天
有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第
一天
起,就享有劳动者应该享有的权利。
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