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入职三个月后补签劳动合同
未
签劳动合同
,
三个月后补签
,如何处理
答:
法律主观:补签的劳动合同存在以下情形之一的,
无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律客观:中华人民共和国劳动法第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...
入职3个月
没
签合同后面补签
能要赔偿吗
答:
第一种,
补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时,用人单位应支付双倍工资
。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,按照目前北京法院的判决不被认为,但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资,因为此种情况下的补签,应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的...
劳动合同补签
和倒签的法律规定
答:
举例来说,如果某用人单位在员工入职后三个月才与其补签劳动合同,
那么该用人单位需要向员工支付入职后第二个月和第三个月的双倍工资差额
。而如果用人单位与员工倒签劳动合同,将签订日期写成员工入职前的日期,一旦员工对此提出异议或主张权益,用人单位可能会面临法律上的不利后果。因此,用人单位在处理劳...
...出现工伤,误工几
个月后
,老板突然要求
补签劳动合同
,可以补签吗?_百 ...
答:
你好,可以
补签合同
,补签日期写现在即可,合同时间从你实际
入职
时间计算。
用人单位在
三个月补签合同
还须支付双倍工资吗
答:
法律客观:补签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。阿婷(化名)在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员,当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月...
入职三个月补签合同
可以拒绝
答:
法律主观:
入职三个月
未
签合同
,劳动者可以要求单位
签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个...
试用期
三个月
没有
签劳动合同
,转正
补签
的合同,是否应赔偿试用期双倍工资...
答:
3
、虽然
之后补签
了
劳动合同
,但补签的合同并没有将6月1日至9月1日的实际劳动时间包括在内,而且事后补签,并没有对之前的违法不
签定合同
行为作出任何补救措施,所以仍然应当赔偿双倍工资,但应是从工作满一
个月后
开始执行双倍工资。4、“聘任书不是劳动合同,只是聘任通知书.或者叫任命书? ”:如果...
劳动合同
可以
入职后
再
补签
吗
答:
对于劳动合同来说,如果员工现在已经入职了,那么是可以
补签订劳动合同
的。一般情况下用工单位
三个月
之内必须要和员工签订劳动合同的,
入职以后
也是可以再补签的。员工的试用期一般情况下是不超过三个月的。
求助!
入职三个月
没有
签劳动合同
,今天突然找我
补签
,还让我写入职日期怎么...
答:
入职三个月
才
签订劳动合同
,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法的劳动合同关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
工作满
三个月
没有
签定劳动合同
,现在要以
入职
的日期
补签
,应该怎样维护自 ...
答:
你提这个问题很普遍,也很现实。你要解决这个问题需要考虑几点因素:一、现在签合同以
入职
的日期补签是否对你的合法权益造成实质性的侵害:即前
三个月
的工资是否足额发放,前三个月的社会保险时候全额缴纳。如果没有侵害,则不必对
补签合同
进行异议。二、维权对今后在单位发展的影响。如果你维权,可能会...
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