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入职半年未签订劳动合同
入职半年
后才
签订劳动合同
会怎样
答:
法律分析:新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的
,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同
双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职半年没签劳动合同赔偿标准如下:
1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的
,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
入职
公司
半年
多,
未签订劳动合同
,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有签订劳动合同,
说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布辞职,并要求用人单位支付经济补偿
。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的
应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿
。法律分析
没有签劳动合同不可以随时离职的
,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付
双倍工资
。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,根...
入职半年
才
签合同
会怎样
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,劳动者入职一个月内就应该与之签订劳动合同,
逾期为签订的劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
,入职的第2个月开始,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
入职
6个月
未签订劳动合同
答:
上班六个月了
没签劳动合同
可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求赔偿的;
未签订劳动合同
,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过
工作
牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
入职半年
才
签合同
怎么赔偿
答:
用工一个月起至一年整,向劳动者支付双倍报酬。在入职半年后才签订劳动合同,那用工单位向劳动者在没签订合同的那五个月中发放
双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
入职
5个月
未签订劳动合同
怎么办
答:
你好,
未签订劳动合同
的救济途径: 1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付...
入职
四个月
没有签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的
双倍工资
补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
入职
一直
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
具体而言,
不签订劳动合同
是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此
入职
后根据
未签订劳动合同
的时间来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之...
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