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入职协议书算合同吗
入职协议
可以作为劳动
合同吗
答:
法律分析:入职协议可以作为劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
员工
入职协议
等同
合同吗
答:
入职前签定的协议不等同于劳动合同
。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系...
入职协议算
劳动
合同吗
答:
入职协议属于简易合同
,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定...
入职协议算
劳动
合同吗
答:
入职协议可以视为简易合同
,即合同形式上为纸条、单页入职协议等,内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容,并未根据劳动合同法关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。入职协议书不能顶替合同,入职协议书是自己的一种求职的意向,在正式入职的时候,签订的是劳动合同。如果事实劳动关...
入职协议书
能代替劳动
合同吗
答:
入职前签定的协议不是劳动合同
,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。综上所述,签订劳动合同时,要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、...
入职合同
和劳动
合同是
同样的吗
答:
入职合同
和劳动合同不是同样的。入职合同和劳动合同的性质不同,入职前签订的协议不是成为劳动合同,
属于
职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照劳动合同法规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;
入职协议
之类的简易合同,...
用人单位在招聘时与劳动者签订到职约定
协议书
能否视为双方已订立书面劳...
答:
是可以把入职协议认定为一个简单的劳动
合同
的。二、
入职协议范本是
怎样的员工入职协议书 甲方: 地址: 乙方: 身份证号码: 地址: 经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 一、甲方聘任乙方为 部。 二、试用时间为 年,...
入职协议书
和劳动
合同
的区别
答:
法律主观:入职协议实质上缺少了劳动
合同
应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念,签订
入职协议属于
未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的,就具备了法律效力,可以当做证明劳动关系的证据使用。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、...
员工
入职协议书
和劳动
合同
有区别吗
答:
法律主观:入职前签定的协议不等同于劳动合同。劳动合同
是
全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,形式上要求纸质合同,内容上要求具备劳动合同法所规定的必备条款。
入职协议
没有约定劳动
合同
权利义务的内容,仅能证明员工在单位开始就业,不能视为劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动...
入职协议书
有法律效力吗
答:
入职协议书
有法律效力。入职协议一般都是双方协商一致签订的,
属于
双方的真实意思表示。当事人订立
合同
,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力,当事人依法可以委托代理人订立合同。入职协议书如果具备以下条款,与劳动合同具备同等法律效力:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者...
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