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入职后发现工作内容不一样
入职后工作内容
与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因
答:
如果确实工作能力低的话,作为廉价劳动力,公司可能在最大可能的压榨你的剩余价值
。如果表现比较出色,可能是要升职的预兆,最有可能会是分部负责人,公司在尽可能短时间内让你熟悉各部门的基础运作,为你日后的领导工作的开展做铺垫。如果你觉得这个公司的发展不错,你能学到很多东西,那么就留下来好好...
入职后发现工作内容
与面试时完全
不一样
,但是已经签了合同,此时要想走就...
答:
1、如果是你自己想离职,且公司并不存在违约情况,你没有理由要赔偿的
;2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的
面试邀约不同
,且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方,你以此为理由解除劳动合同,可以要求企业赔偿,赔偿标准请查看查关法律 ;3、如果是公司无理由辞退你,你同样可...
入职
前后
工作
性质
内容不
符如何维权?求助法律专业人士。
答:
可以要求解除劳动合同。试用期提前三天通知,正式员工提前一个月通知。离职时应当结清工资,否则可以申请劳动仲裁。
入职后发现
实际
工作内容
与面试不符合,我该怎么提出离职?
答:
只能说,
如果发现工作内容与自己的想象不符,能力较高,可以跳槽
。但是,如果你只是寻求暂时的稳定,你可以继续在公司工作。2.在职场工作时,是否真的应该关心工作细节?也许很多时候,我们想要的是找到一份专业的工作,这样我们的工作至少可以轻松一些。但是,最后我们会发现,真正能做到同样的职位描述的人...
入职后
才发觉与自己预期不符,应该离职吗?
答:
原因如下:
1、有作弊嫌疑
。
工作内容和面试讨论的不一样,有作弊嫌疑
。可能是面试的时候双方沟通不清楚,或者理解上的差异会导致这样的问题。然后就是恶意欺骗。我找不到人做这项工作。为了尽快找到对象,我在面试的时候做了一些事,骗人的。如果是这样,请立即离开。2、
你的期望太高了
。目前很多企业要求...
应聘工作与实际
工作不一样
算是欺诈吗?
答:
应聘
工作
与实际工作所接触的就是口头上的了解,那么根本就构成不
了
欺诈,但是如果是签订了合同,但是合同
内容不一样
,那肯定就是欺诈了
入职后发现
实际
工作
与面试不符,想离职该怎么办?
答:
如果说
入职之后
才
发现
你所面试的工作跟你现在所做的
工作内容
是不相符的,想要离职的话,完全也是可以的,先提前。把离职申请与书面的。寝室地交给公司。然后再寻找你自己理想的工作。
新人
入职后
,
发现工作
与面试工作不相同,该怎样处理?
答:
工作
职责与面试时谈的
不一样
,存有欺骗行为。可能是面试时彼此沟通交流不清楚,或是了解的差异,都会导致这样的问题产生。再有就是恶意的欺骗,这职位真是找不到人做,为了尽快寻找人因此就在面试阶段做
了
手和脚,含有欺骗特性。如果是这样的情况,请立刻辞职离开。现在很多企业对员工基本要求工作中进行...
入职一
个月
发现
是坑怎么办?
答:
1
. 了解问题的本质:首先,你需要明确问题的具体原因。是因为公司的文化与你不合适?还是因为
工作内容
与你的期望不符?或者是因为管理层的问题?了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。2. 寻求内部支持:如果你
发现
自己陷入
了一
个坑,不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一...
如果
入职后发现
公司不太靠谱,是不是应该快速离开?
答:
就是要多了解一下公司的环境,做好相对真实,不要太主观地去臆测,毕竟公司模式,运营
内容不一样
,自然而然的会有一些不同,不必太过在意。在客观的了解公司环境,在加上自己的主要
工作
目的后,就可以决定是否要离开,可以有一个度,在进入公司
发现
你自己的方向和公司给的职位内容差距超过一版的的时候...
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