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入职培训前要签合同吗
先
培训
还是先签劳动
合同
?
答:
在签订劳动合同后,如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》
。这样,既保证了劳动者的权益,也确保了用人单位能够合法、有序地进行员工培训。因此,从法律和实践的角度来看,先签订劳动合同再进行培训是更为合适和规范的做法。请注意,在签订劳动合同时,双方都应仔细阅读合同条款,确保合同内容符合...
入职签订
的
培训协议
是劳动
合同吗
答:
入职签订的培训协议不是劳动合同
。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。 一、入职签订的培训协议是劳动合同吗?入职前签定的培训协议不是劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当...
入职培训协议
与劳动
合同
不是同时进行
答:
是的,同时需要签订
。1、公司出资的培训,培训前可以与员工签订服务期合同。2、劳动合同或培训服务期合同中,一般约定合同履行的时间。如果没有劳动合同那有服务期合同,服务期合同只是劳动合同的一个附件。提醒你签订协议时一定要看清内容,另外要了解这个公司在培训时是否出资交由有资质的机构来培训。一、...
烟草局是先签劳动
合同
还是先
培训
答:
先签劳动合同
。在烟草公司,新员工需要先签订劳动合同,再参加岗前培训。岗前培训是为了让新员工了解公司的业务、规章制度、岗位职责等方面的内容,帮助员工更快地适应工作环境和胜任工作。在签订劳动合同后,新员工才能正式成为公司的员工,享有相应的权利和义务,也才能参加岗前培训。
入职
后没
签合同
公司安排
培训
算上班吗
答:
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从用人单位安排职工入职以后,双方就建立了劳动关系,但是,用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 一、入职后没签合同公司安排培训算上班吗?入职后没签合同公司安排培训算上班。《中华人民共和...
未
签合同
公司
培训
七天正常吗?
答:
正常。根据查询华律网信息显示,员工
入职
1个月内不签订劳动合同是允许的,
培训
七天的培训期
需要
支付工资,因此未
签合同
公司培训七天正常。
建行新
入职
员工
培训前
不想
签合同
咋办?
答:
不想
签合同
的,他就是不想
入职
这个行业,这样的连
培训
都不用培训,直接不要,或者直接不签合同,不要就可以了。
培训
了七天没有签约
合同
说培训不合格有工资吗
答:
法律分析:1、入岗
入职前培训
,许多单位都并没有与其签订劳动合同,只是有初步意向的员工,只有培训合格了,才
签订合同
和入职工作,这个培训,也会签订合同,约定权利义务,约定培训期间不合格则无薪水,甚至也有培训不合格,培训费要自行承担,这些都是合法有效。2、工作期间的培训,这个如果培训不合格就无...
建设银行
入职
是先
签合同
知道地点还是先
培训
答:
建设银行入职是先
签合同
知道地点。建设银行入职流程主要分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续(包含
签订合同
和确认地点)、
入职培训
、转正评估、入职结束。入职报到时人事中心会向新员工发放面试评估表,并按要求办理入职手续,员工填写员工登记表,并交验各种证件。
入职
说带薪
培训
不
签订
劳动
合同
可以吗
答:
入职培训
时已与单位建立劳动关系,应同事
签订
劳动
合同
。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中...
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