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入职多久可以休陪产假
陪产假入职多久可以
享受
答:
法律分析:享受婚假产假,不受入职时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就可以享受
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
刚
入职
不到一个月有
陪产假
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于刚入职不到一个月是有陪产假的,只要具有劳动关系就具有陪产假
。法律依据:《人口与计划生育条例》第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。
男员工
入职多久
有
陪产假
答:
综上所述,
男员工入职一年有陪产假
,有的地区的陪产假是七天,
刚
入职
不到一个月有
陪产假
吗
答:
法律分析:有的试用期内,只有存在劳动关系,
无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利
,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请事假,可以依法请病假,陪产假等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
刚
入职
不到一个月有
陪产假
吗
答:
试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有休陪产假的权利
,这是员工的合法权益,用人单位都是允许请事假,可以依法请病假,陪产假等。试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻,...
入职多久可以休陪产假
视频时间 00:54
刚
入职
不到一个月有
陪产假
吗
答:
法律分析:刚
入职
不到一个月是否有
陪产假
要看当地的规定。如上海市规定了符合法律法规规定生育的夫妻,男方享有十天陪产假。法律依据:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还...
进公司
工作不到一个月,请问男员工在试用期有
陪产假
吗
答:
(二)如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工
休陪产假
期间的工资,由单位按照配偶生育时间前十二个月平均缴费工资基数计算。虽然劳动者在试用期间,但只要符合相关规定情形,仍然有权依法享受陪产假,另外,由于各地的规定不一,具体的陪产假天数,需要自行根据当地的相关规定进行核实。法律依据《...
深圳
入职
不到一个月
可以休陪产假
吗
答:
根据相关资料查询显示:
可以
。深圳市是依据广东省的产假规定执行,哪怕
入职
不到一个月,产假期间也给于男方15天的看护假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻入职后,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的
陪产假
。
请问您公司规定
入职
满一年
才能
享有产假和
陪产假
是合法的吗?谢谢...
答:
则应服从于制度与约定(前提是不能与法律与行政法规相冲突)。至少法律上没有明确规定对于此项单位的规定无效或不允许用人单位制定相应的管理规定。至于说“
入职
满一年
才能
享有产假和
陪产假
”的规定,涉嫌限制与侵犯公民的生育权或人身权的问题,属于另一法律关系。
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