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入职就要签合同吗
入职就
必须签劳动
合同吗
答:
法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职...
入职需要签订
劳动
合同吗
答:
新入职的员工需要签订劳动合同的
,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内,入职时肯定要签订劳动合同的。劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动...
入职签合同吗
答:
法律分析:新员工刚入职以后肯定也是要签合同的
,但是签合同的时间不一定是入职之后就马上办理的。签合同就代表着公司承认了该员工是属于公司的正式员工了,基本上大多数管理比较规范的公司都是在过了试用期之后,或者说最长不超过劳动合同法规定的一个月的时间之内签合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
入职
必须马上
签合同吗
答:
入职并不一定需要马上签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。一、入职与合同签订的关系 入职是指劳动者开始在某单位工作,而签订劳动合同则是明确双方权利和义务的法律行为。在实际情况中,劳动者入职时可能由于各种原因未能立即签订劳动合同,但这并不意味着劳动关系...
入职
后必须
要签
书面劳动
合同吗
答:
法律分析:劳动者
入职
后,用人单位必须与之
签订
书面劳动
合同
。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位
就要
向劳动者支付两倍的工资,自满一年起,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
入职要签
劳动
合同吗
答:
入职要签
劳动
合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
新员工一
入职就
必须
要签订
劳动
合同吗
答:
相关规定:新入职分员工是
需要签订合同
的。而且是在入职一个月之内办理
入职合同
,而且为其办理社会保险登记,尤其是实习期,都是计算在内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位只要是招聘的,员工入职之日内都是需要签订劳动合同的,不过是在入职的一个月内入职,所以没有具体说什么时候...
入职
第一天
就签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天
就签合同
正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职就要签订合同吗
答:
入职
时肯定
要签订
劳动
合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
入职
第一天
就要签
劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职
第一天不一定
就要签
劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
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