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入职待遇从哪几方面谈
入职
一年学长从七个
方面谈谈
金管局(原银保监)薪资
待遇
答:
地方角色: 地方监管遵循机构、功能和综合三重维度,各地政策与待遇有所差异
。沿海地区和省局的薪酬相对较高,银保监整体保持中等水平。工作环境: 北京和直辖市的局机关环境优越,设施完善,而分局则相对一般,设施可能稍显陈旧,但工作内容的差异性也体现了多元化。工作压力与晋升: 不同的监管类别压力不同...
入职
面试的时候如何和HR谈薪资?
答:
除了薪资待遇之外,你还需要考虑到公司的职业发展、培训机会、晋升空间等方面
。这样可以为自己的长远发展打下良好的基础。 总之,在入职面试中谈薪资是一个重要的环节,你需要提前了解公司的薪资水平,明确自己的期望薪资,展示自己的价值和诚意,考虑公司的薪资政策和福利待遇,注意态度,并考虑到自己的长远发展。通过这些方法,...
谈薪不知道这些要吃亏的
答:
1.
薪资结构
月薪=固定薪资+绩效+提成+奖金+补贴+其他的福利。固定薪资=底薪+岗位津贴(有些还有保密工资)
。注意:有些绩效或提成不是都有,只有其中一部分,需要在谈薪时确认,并明确体现在合同里。2.税前OR税后?大多数公司在谈薪的时候,跟你聊的都是税前工资。所以要综合权衡扣除五险一金和个人...
薪酬
待遇
应该怎么谈
答:
A君虽然贵为公司的销售部经理、业务骨干,兢兢业业地为公司效力了多年,但和其他员工一样,工资底薪始终是刚
入职
时“谈下来的面试薪水”。时隔数年,尽管A君的薪水比同行高,但跟她为公司产出的利润相比,那简直是小巫见大巫、极度不成正比。 A君事后透露,她当时的想法:我不满意我目前的工资
待遇
,摆在我面前的只有...
和hr谈薪资和
待遇
的技巧有
哪些
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如何谈工资
待遇
?
答:
在职场中,一个常见的现实是,新
入职
员工的薪资往往超过资深员工,跳槽后的薪资涨幅可能比在原单位积累经验更为显著。这一现象源于市场上技能匹配的人才供不应求,因此,提升技能和经验仍然是追求加薪的关键策略。然而,这并不意味着资历老的员工就无从谈起薪资
待遇
的提升,只是可能需要更长的时间和更多的...
面试通过后如何跟HR谈薪酬
答:
而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判
方面
比较有经验,不过需要各位候选人注意的是:薪酬经理的作用不是拼命的压低你的薪酬,而是在合理的范围内尽快的推动双方达成薪酬期望一致,推动候选人尽快
入职
。 下面我们针对常见的三种实际情况讲一些方法: 1、追求高薪酬 在某一个领域持续工作几年后,特别是一些有心...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
20、应聘时答应员工的薪酬
待遇
与实际发放的不一样,但又没有书面的证据,员工也只是口头说,这种情况下如何处理? 解答:
入职
后实际得不到答应的? 从员工工作还不够完善
方面
做一些心态上的引导 让他将工资未能满足的情绪转移到工作还未达标上来。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 绩效...
面试时怎么和面试官
谈待遇
问题?
答:
3、其他的
待遇
有没有培训、进修机会?年假几天?4、公司的休息制度是怎样安排的?(了解公司是单休还是双休,还是调休,此外也要了解公司在 国家法定节假日是否放假)除此之外,我们还要了解关于工作环境的
方面
,多了解一些能够帮助我们收集更多的公司信息。1、此职位需要经常加班吗?(目的为了解工作强度,不...
面试时该如何谈判谈薪
答:
三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围;薪资谈判的目的是,发掘出公司最多愿意给你多少钱,谈价区间指的是,他们希望支付的最低工资,到能支付的最高工资范围,谈判,谈的就是这个区间。举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~ 6000元。在这个...
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