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入职提加薪
刚
入职
,如何跟老板
提加薪
?
答:
1. 在非正式的交流中,向上级说明您目前的经济状况,并强调您所承担的关键工作及取得的成果。尽量让同事或第三方能够客观地评价您的贡献。2. 通过与资历相似的同事进行比较,间接指出您的薪酬待遇可能偏低。3. 改变观念。通常在公司中,薪酬和职位的晋升都有明确的时间周期和标准(同时受到人力成本控制的...
刚
入职
,如何跟老板
提加薪
?
答:
作为职场新人,我是不太建议随便跟老板
提加工资
的。毕竟,职业生涯初期,应以能力养成与职业素养培养为主,在做好本职岗位工作的同时,尽可能多的接触其他岗位的知识和技能,以树立整体性、系统性思维,为未来向管理者方向发展积累横向、纵向的实践经验。如果确实工资相对偏低,可通过以下几种方式委婉表达:...
入职
多久后要求
加薪
比较合适?
答:
通常来说,对于大多数企业,
入职
一年后
提出加薪
的请求是比较合适的。在入职后的第一年中,您有时间证明您的价值和贡献,展示自己的技能和能力,并融入公司文化。这段时间也可以用来积累工作经验并建立良好的工作关系。然而,有些特殊情况下,入职后不到一年就可以考虑提出加薪的请求。例如,如果您在入职时...
新员工如何和老板谈
加薪
答:
1.主动去见老板汇报工作 新
入职
员工,一般前三个月都是试用期,期间就是为了新员工适应自己的岗位,然后试用期结束之后,公司和个人都可以做选择。新员工实习期三个月到了以后,应该主动一点去找老板,详细汇报自己是哪个部门的,三个月里自己工作的状况怎么样,然后自己有没有学到很多东西,有没有学以...
2月15日
入职
,满4个月
加薪
100元,应该是几月份开始
加工资
?
答:
如果您是在2月15日
入职
的,那么满4个月的时间将是在6月14日。那么从6月15日开始,您将获得
加薪
100元。
入职
一年
涨薪
2500正常吗
答:
入职
一年
涨薪
2500元是正常的,入职一年的涨薪幅度一般在百分之5至百分之10之间。但具体涨幅还要考虑行业、职位、公司、员工表现和绩效等因素。如果员工表现突出,公司也有足够的预算,那么涨薪幅度可能会超过百分之10。涨薪的幅度还与员工的表现和绩效有关。如果员工在一年内表现出色,为公司做出了重大贡献...
入职
多久以后
提加薪
比较合适
答:
就算你不提老板自动都会给你加薪,因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。如果业务平平不高不低,那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法,毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了,付出虽然不大,但是也是有一些的。功不可没,所以你
提加薪
,老板多多少少都会考虑的。
新
入职
菜鸟,想
加薪
的话,该如何提出来?
答:
1.寻求
涨薪
的预期 简单来说就是,跟公司商量出一个对未来业绩的预期,如果我能达成什么样的成就,公司就给我提供多少的奖励。比如这样:我
入职
也有一段时间了,经过这段时间的了解,发现工作实际面临的问题和工作量比之前入职时商量的有蛮大差距。当然, 我对公司的前景还是比较认可的,现在这些困难我...
职场关系:如何很体面的跟领导
提加薪
要求,有什么技巧可以增加成功几率...
答:
因此在
入职
前就要表述清楚自己想要的薪资,如果工作没多久又
提出加薪
反而会让领导认为职员是一个贪得无厌的人。其实根本不用害怕,因为有能力的人都应该获得与自己能力相匹配的薪水,大胆的说出自己期望的薪资,不要有顾虑。千万不要将自己的直系领导当成谈判对手,更不要越级谈加薪有许多要求加薪的人有一...
新
入职
菜鸟,想
加薪
,该怎样和领导开口?
答:
我有兴趣要求老板给我
加薪
,但是我怕老板认为我只看工资图利,给我不稳定的职位留下不好的印象。但是我每天加班到很晚,尽力给公司带了很多项目。工资一直没涨,有点难受。公司里的路,一直和我关系很好的,是一个跟着老板七八年的老头。自从我加入公司以来,他一直很照顾我。他看到我难过,就主动问我...
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