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入职新单位要上家劳动合同
请问
新公司入职
手续,为什么要提供上一
家公司
的
劳动合同
?
答:
法律分析法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓
。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,...
新单位要
提供原单位
劳动合同
答:
法律分析:提供原
单位
的离职证明就可以了,如果
公司
还有什么要求就直接给原单位的办公室电话让他自己去核实。因为单位不能招用与其他单位未接触
劳动合同
的劳动者,可能会承担连带责任,所以只要证明自己离职就可以了。至于劳动合同和薪资这些属于原单位的商业秘密,劳动者既然签订了保密协议就应该保密,否则要承...
新单位入职需要
原单位
劳动合同
是什么意思?请人事经验的朋友帮忙看看...
答:
新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于新单位要承担法律责任
。原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告新单位。特别是聘用高级或者技术骨干设计上。证明需要原件,用于现单位用工备案,便于劳动和检查之用,这也是企业自我保护的必要手段。法律分析新员工入职到新的单位的时...
公司让员工签另一
家公司合同
答:
法律分析:
1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿
;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
新公司要
我上一
家公司
的解除
劳动合同
,但我没有和上一家签订合同,就没有...
答:
一是看工作性质吧,二是,你要知道
新公司
这么做,目的是什么?一般情况下,是不影响
入职新
工作的。可以跟新公司做出明确的解释说明,如果确实有必要,可以去找原公司补开一个证明。
入职新单位
(国企)
需要
我提供离职证明和原单位
劳动合同
,但是我没有与...
答:
没签
劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除
要求单位
支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
入职新单位
(国企)
需要
我提供离职证明和原单位
劳动合同
,但是我没有与...
答:
也就是说,不是双方协商一致解除
劳动合同
,用人
单位就要
支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:...
还没收到
入职
通知
就要
上交
上家
g
合同
,离职证明,社保证明,流水这些正常...
答:
这种情况不正常啊,
新单位
只给提供原单位的解除
合同
证明就可以了,其他不需要提供。
新单位要
原单位的
劳动合同
和解除合同证明,原单位不给劳动合同,证明给...
答:
离职证明是原
单位
必须提供的,原单位不开具证明的,向劳动监察投诉处理。
劳动合同入职
的时候员工手头上应该是有一份的,如果公司没给,也可以
要求公司
给,如果没签合同,可以追责赔钱。
现在
公司要求
与别的公司重签
合同
,有什么坏处?
答:
新单位
和原单位没有任何关系。这种情况下要延续保留工龄,那就必须要签订三方协议,对于工龄的延续、工资待遇、岗位、劳动条件等进行约定,并且两个单位必须要盖公章,这样才能有保障。总的来说,如果
劳动合同
和新单位签后,工龄能够保持,且工资待遇、岗位等都保持不变,有书面协议作保障的话,那也问题不...
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