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入职没上班能直接走吗
刚
入职
两天
可以直接
离职吗
答:
【法律分析】入职两天可以自离
,劳动者和用人单位建立劳动关系,刚刚入职尚未上班,劳动者想离职的,直接和用人单位沟通解除劳动合同。因为没有上班所以不存在工作交接的事宜,如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如就算入职两天,要是...
刚办
入职
手续
没上班还能走吗
答:
法律主观:一般是的
。办理入职当天就可以开始工作上班了,每个公司有每个公司的规定,具体情况具体对待,办理入职手续之后进入公司上班还是 试用期 ,至于试用期的长久也要根据公司的规定来,只要试用期一过,公司批准过来,那么员工将转正成为公司的正式员工。 《 劳动合同法 》 第七条 用人单位自用工之日...
签了
入职
合同
可以直接走吗
答:
因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。
一、签了入职合同可以直接走
(一)由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限...
只办了
入职
手续,一天都没干,想
直接走
人?
答:
可以走的
,反正你一天工作也没干,也没有工资。
...就签了劳动合同,但是没有去
上班
干了一天
不
想做了
可以直接走吗
...
答:
直接走人是属于自动离职不符合相关法律规定
,按正规流程,需要知会公司人事行政部,与公司沟通好后再离开,这才符合职业道德与法律要求。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按...
刚
入职
签合同
未上班
想走怎么办
答:
签了劳动合同却
未上班
,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,
直接
通知用人单位不履行劳动合同就
可以
了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除...
上家公司入了职,没签合同也
没上班
,
可以直接走吗
?影响
入职
下家公司...
答:
向直接领导申请办理离职,一般3天之内就可以
不
用
上班
了。如果
入职
的公司不需要离职证明的话,是不影响的,若需要入职的公司要离职证明,最好在本公司取得离职证明。要看你当时面试的时候有没有提及此次职业经历,主要看入职公司怎么要求,
可以直接
打电话问对方招聘人员了解情况,在决定本次离职的办理。
签完试用期合同
可以直接不
去
上班吗
答:
法律分析:
不
辞职
直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
办了
入职
手续
不
去
上班
有什么后果
答:
法律主观:办了
入职
手续
的可以
选择
不
去,提前跟用人单位有个沟通确认下即可。即便是签订了劳动合同,按照劳动合同法相关规定,在试用期内,员工有权提出离职,只需提前3天即可。
单位办了
入职
手续,还没有试岗,也没有劳动合同,如果不想去
可以
随时走人...
答:
刚
入职
一家公司,即使签了劳动合同也属于试用期,只有没有参加需要赔偿公司的培训,在试用期内,劳动者
可以
随时解除合同走人,
不
需要公司同意,也不会有什么不好的影响。
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