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入职没千合同的企业值得干嘛
入职不签合同的企业
,可以去做吗?
答:
一般企业都是有一到三个月试用期,试用期期间不签订合同,如果转为正式员工还没有签订劳务合同,
那你就应该找领导谈话或者离职
。 来自职Q用户:梁先生 不是太正规,但是这样的企业很多 来自职Q用户:钟先生
员工
入职
一个月
没有
签订劳动
合同
答:
企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的
。不跟员工签订劳动合同,
企业是需要支付双倍工资的
,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,
公司还是要帮员工缴纳社保
。很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”...
只办
入职没签合同
可以走吗
答:
只办
入职没签合同
可以走。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,视为无固定期限的劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。但是劳动者需要提前三十日书面通知用人单位终止劳动关系。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...
入职
新
公司
,一个月了,
不
给
签订
劳动
合同
,也不给缴纳任何社保怎么办?还 ...
答:
入职满2个月,仍不给予办理签订劳动合同,不缴纳劳动保险的,
可到当地县级或以上人社部门申请劳动仲裁,并申请厂里支付双倍工资
。人社部门如果不作为,可向当地县级政府或上一级党委政府反映,请求帮助!
在
公司没签
劳动
合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司
与某员工
没有
签订任何用工
合同
,将员工解雇,此情况下公司方有哪些...
答:
根据劳动
合同
法规定,员工入职一个月内必须
签订
劳动合同,若该员工
入职不
足一个月,可以不需做任何赔偿。若该员工入职超过一个月不超过一年,按照法律规定要赔偿(工作月份-1)个月份的双倍工资赔偿,最多不超过11个月。该员工在
公司
所出现的错误,可是情节严重程度给予相应的处罚,若导致重大问题事故甚至...
一进
公司
需要
签入职合同
吗?
答:
一般来说进入
公司
一切谈妥后就应该
签订入职
合同。如果入职一个月后用人单位仍不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向有关单位申请劳动仲裁,用人单位应该赔偿劳动者双倍工资。 一、一进公司需要
签入职
合同吗?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有
签订书面...
入职
时需要
签订
劳动
合同
,当
公司没有
提供劳动合同时可以放心入职吗?
答:
首先,
入职
一个月内,可以和
公司
沟通协商
签订
劳动合同。如果公司以各种理由拒绝签字,劳动者可以向公司所在地辖区人力资源和社会保障局反映问题。3.人力资源和社会保障局下属的二级单位劳动保障监察大队和劳动人事争议仲裁院
有
受理您诉求的职能。
未
按规定与劳动者签订劳动
合同的
,从劳动法律规定的第二个月起...
入职
两个月,老板
未签订
劳动
合同
这样正确吗?
答:
也是可以利用法律来保护自己的合法权益。
企业不签
劳动
合同
违法建议大家最好是在
入职
当天就签订劳动合同,这样的话也能够给企业避免带来一些不必要的法律风险。其实
公司没有
给员工签订劳动合同,那么公司也是即将要面临着法律的制裁,如果这件事情被被相应的执法人员得知了的话,也是会对公司做出惩罚。
员工
入职没有签订合同
,
公司
怎么办
答:
企业
应当订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。单位聘用员工的时候,需要跟员工订立合法正规的关系,为此双方必须要
签订
劳动合同...
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