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入职满一年缴纳五险一金
入职
规定年
满一年
后再
交五险一金
是合法的吗?
答:
员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的
。根据劳动法的规定,用人单位必须给员工按时缴纳五险,即:
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险
、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起,用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
入职一年
后
交五险一金
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据我国法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
入职一年
后才
给交五险一金
,违法吗?
答:
入职一年后才给交五险一金属于违法行为
。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职...
五险一金入职
多久公司
缴纳
答:
五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳
,其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。职工个人缴...
入职
时签了
满一年
才能买社保合法吗?
答:
当然不合法,入职就应该签订劳动合同缴纳五险一金,如果没有,都是违法的
。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济...
员工只要一
入职
,公司就必须给员工
缴纳五险一金
吗?
答:
除此之外都应该给员工正常缴纳五险一金,所谓的企业跟你说你要工作时间满一年才给你缴纳五险一金,就是入职
一年缴五险一金
没有道理,劳动法没有任何一条规定,必须要
入职满一年
才缴纳五险一金,入职的当月你的人事关系已经转入这个单位来。算是正式职工了,他就应该给你缴纳五险一金,无非就是比例高低...
入职
即
缴纳五险一金
是什么意思
答:
入职
即
缴纳五险一金
是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户;社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位缴的也就越多。一般来说,单位每个月对一个...
入职缴纳五险一金
什么意思
答:
入职
即
缴纳五险一金
的意思是指职工在进入单位工作后,用人单位就必须依法为单位职工缴纳五险一金,五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,个人依法享有社会保险待遇。国家实施五险一金措施,是为了为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的...
五险一金
一般是转正之后就开始
缴纳
还是
入职一年
之后缴纳呢?
答:
入职一年
以后缴纳,这个话是给你打了擦边球 事实上,签订劳动合同后,依据劳动合同当中规定的试用期满后,就应当开始
缴纳五险一金
,这个试用期是依据劳动合同所规定的时限,比如合同期一年,则试用期一个月,合同期两年,试用期两个月这样依次类推。所以根据你的问题本身来讲,转正之后就应该缴纳,但是你...
入职一年
后才
给交五险一金
,属于正常的吗
答:
1.辞职后,
五险一金
常见的处理办法包括:办理转移与接续缴费这两种,其中,五险一金和户口城市没有太大的关系,只需要你和单位存在劳动关系,单位就可以帮你购买社会保险,但如果是不同城市之间或者是跨省的转移,需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保
缴纳
地的社保已经结算,凭原单位的...
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