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入职病假工资怎么算
2024年劳动合同法
病假工资怎么
确定?
答:
病假工资需要结合病假工资的计算基数、以及病假工资的计算系数来确定
。若是职员在入职前后,与单位签署了劳动合同、且在合同之中约定了职员劳动报酬的情形,病假工资一般低于约定的报酬数额,但是不会低于当地最低工资的80%。 一、劳动合同法病假工资怎么确定?病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假...
入职
不满一个月突发疾病
怎么
赔偿
答:
劳动者入职不满一个月突发疾病,用人单位应当按照下列规定支付病假工资:
1、工龄不满1年的,支付病假工资不少于当月工资的80%
;2、工龄满1年不满10年的,支付病假工资不少于当月工资的100%;3、工龄满10年的,支付病假工资不少于当月工资的150%。病假流程一般包括以下几个步骤:1、向上级主管报告,员工...
入职
不满半年有
病假工资
吗
答:
【法律分析】:入职不满半年有病假工资。
病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的
,根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准...
不是工伤有
病假工资
的吗?
答:
法律分析职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的百分之六十计发
;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资百分之七十计发;连续工龄满四年不满六年的,按本人工资的百分之八十计发;连续工龄满六年不满八年的,按本人工资的百分...
北京员工短期
病假工资怎么
发?
答:
北京员工请短期病假的,
应当根据劳动约定支付病假工资,如果没约定,单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%
。作为员工在入职的时候,就应当在合同中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年,到期依然不能工作的,单位可以解除合同。 一、北京员工短期病假工资怎么发?劳动者患病或者非因工负伤...
病假
扣绩效
工资
合法吗
答:
这种制度需要在员工
入职
时进行说明,并在劳动合同中进行明确约定;2、劳动法规:《中华人民共和国劳动法》,员工在因病需要休假期间,应当按照其工资收入的100%支付
病假工资
,不得扣除工资。但是,如果公司的制度规定说明病假期间需要扣除绩效工资,员工需要遵守公司的规定;3、公平合理:公司的规定应该公平合理...
试用期员工患病
怎么
办
答:
试用期员工患病的赔偿如下:1、
病假工资
:试用期员工请病假期间,公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资;2、医疗费用:试用期员工因工作原因患病,在公司工作期间发生的医疗费用由公司负责支付;3、一次性补偿金:如果因病情严重影响工作能力,试用期员工需要终止劳动合同,公司应按照法律规定...
劳动法中对
病假
天数要求的规定是
怎样
的?
答:
2. 工龄10年以上的,在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的,病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的,病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。二、职工
病假工资怎么计算
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定...
根据劳动法规定
病假
扣全勤吗?
答:
以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)当月无论请事假或
病假
(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
计算
公式 数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),
入职
日期(格式...
刚
入职
十几天
病假工资怎么
核算
答:
2、
病假
期间也就是医疗期的
工资
按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工龄支付标准工资的比例不满2年为平常工资的60%,满2年不满4年为平常工资的70%,满4年不满6年为平常工资的80%,满6年不满8年为平常工资的90%,满8年及8年以上就是100%的工资。所以还是要看你之前在该...
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