11问答网
所有问题
当前搜索:
入职第一天可以不签合同吗
员工
入职第一天
就要
签合同吗
答:
员工入职第一天不是必须要签合同
。按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面...
入职第一天
试用期要
签合同吗
答:
入职第1天在试用期内公司可以跟员工先签劳动合同
,其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是,入职以后的一个月之内签劳动合同都是可以的,并没有规定入职第1天不能签合同,但在试用期阶段,即便是签了合同,员工想离职的话也只需要提前三天通知。 一、入职第一天试用期要签合同吗?在试用期内可...
第一天入职
需要签劳动
合同吗
答:
看情况。
入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。 一、第一天入职需要签劳动合同...
入职第一天
必须
签合同吗
答:
入职第一天不必须签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
入职第一天不签合同
正常吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职第一天
就要签劳动
合同吗
?
答:
【法律分析】:
入职第一天不
一定就要签劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法。所以,并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
...试岗期
第一天不签合同
。现在还是让我签钉钉
入职
(里面全是身份证照片...
答:
试岗期
第一天不签合同
是合法的,但具体是否可靠需要您自己判断。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此,如果用人单位在试岗期第一天不...
上班
第一天
就要签劳动
合同吗
答:
入职第一天
,一般情况下,公司的相关手续还没办完,来不及
签合同
。 根据法律规定,自用工之日起一个月内订立劳动合同是合法的。 所以不是入职第一天,尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是自录用之日起一个月内,双方签订书面劳动合同就行。劳动合同明确规定试用期开始时间的,按劳动合同约定计算;...
入职第一天
没有
签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
1. 如果员工在
入职第一天
没有
签订劳动合同
,第二天就被辞退,这种情况是否合法取决于多方面的因素。2. 根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或者严重违反了用人单位的规章制度,或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害,或者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...
劳动
合同
是刚
入职
的
第一天
就
签吗
答:
并不是在入职的第一天,尚处于试用期就必须要马上
签合同
。只要是用工之日起的一个月内,双方签订书面的劳动合同就行。
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。法律分析员工入职到新的单位时候,需要
签订劳动合
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职第一天签署什么协议
入职8天离职有社保吗
怎么一边工作一边保留应届生身份
入职当天要签订劳动合同吗
入职当天不签劳动合同的原因
刚入职就要签劳动合同吗
入职后没签劳动合同
入职第一天就要签劳动合同吗
入职一周不合适尽快离开