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入职第一天就签了劳动合同
入职第一天就签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职第一天就签
合同正常。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,并且在
签订合同
时约定试用期。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
入职第一天签了劳动合同
第二天不想干了
答:
法律分析:
入职第一天签了劳动合同
第二天不想干了,如果在试用期,可以提前三日通知用人单位,解除劳动合同。如果不在试用期,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
第一天入职签了合同
还能走吗
答:
法律分析:
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
入职第一天签了劳动合同
第二天不想干了
答:
用人单位对已经解除或者终止
的劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其...
第一天入职签了劳动合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛
视频时间 01:26
我
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了可以直接走人么
答:
第一天签了劳动合同
但是第二天就不想干了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可以走了,公司也应该支付应得的工资。【法律分析】签了劳动合同不想干了如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
第一天入职签了劳动合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
劳动合同签了
,不想干了可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或...
公司
入职的第一天就
与我
签定
三年
的劳合同
,合法吗?
答:
合法
入职
一个月内任何
一天
都可以
签订
劳动合同 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第一天入职签了劳动合同
。第二天不想干了,可以解除劳动合同嘛?
答:
可以解除,
劳动
者有主动解除的权利。
入职第1天签了合同
,第4天就想走,可以直接走人吗?
答:
入职第1天签了
合同,第4天就想走,不可以直接走人。最好是提前一个月提出来离职的要求,最后是书面请求,然后给企业或者公司留出进行工作调整,或者重新招聘的时间。试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天,...
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