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入职简历与工作经历不符
事业编应聘时把
简历
中的上一份
工作
时长拉长了四个月,背调时查出来了,怎...
答:
在面对事业编职位的招聘中,虚报工作经历的情况可能对你的职业信誉产生负面影响
。当用人单位在背调中发现你在简历中提供的工作时长有误时,诚实和直接的沟通是解决问题的最佳方式。以下是一些建议:承认错误: 在面对用人单位时,坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失,而且通常会被看作是更严...
...背景调查查出我的
简历
作假,虚报了
工作
时间
和经历
,你们会怎么做?_百 ...
答:
三、
工作
时间造假;不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长,于是自作聪明地将几家公司的
经历
合并到一家公司,又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改,让自己的
简历
更好看。本想更能吸引HR的目光,效果可能适得其反;首先,现在背景调查越来越普及了,一旦被拆穿那么你也就失去了
入职
的机...
从HR的角度来看,求职者短暂的
工作经历
在
简历
中空出来或合并算造假吗...
答:
算。因为在hr来说自己是为公司招聘人才,所以他们想得到完完全全真实的信息,因为这样才不会招聘进来一个不诚信或者是能力有问题的员工。
简历
上的
工作
时间
和
离职证明不一致怎么办为了更有说服力,我把现在这...
答:
这个不用实事求是,如果你承认了自己
简历
上夸大了这样很不好。建议你说
工作
一年包括之前的实习,后来的3个月算正式的。解释的时候就这样说,之前工作属于实习不算正式工作,后面的3个月属于正式的,也不需要说太细我估计公司那边也不会问太清楚。简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、
经历
...
简历
中一段
工作经历
多写了一个月,对背景调查有影响吗
答:
现在绝大多数企业都会做
入职
背景调查,其中入离职时间是重点关注的内容之一,要么不做背调,只要做了,入离职时间是必做的内容,基本都可以查到真实情况。企业对于离职时间差异在3个月以上的,基本会认定是较为严重的问题,如果差异在3个月以内,一般是可以容忍或者会综合考虑是否可以入职。只要面试表现好的...
请hr讲讲,你们如何分辨
简历
是否造假?
答:
2.关于对方
工作经历和
职位造假,如果是应聘的中高层管理者可以通过背调来进行核实,当然
入职
时HR部门也都会要求对方提供一份原单位的离职证明来佐证自己的工作经历。当然离职证明也存在造假的可能,但是如果一个人处处造假那就不仅仅是人品和道德问题了。这对于应聘中高层管理者的人员如果一旦被戳穿,后果是...
求职的
工作和
以前
工作不
一样,那以前的
工作经历
可以写在个人
简历
中...
答:
再一种就是,非常短暂的
工作经历
,也可以在
简历
中隐蔽掉,比如你在一个单位工作了2个月的时间。这种情况,除了可能证明你的不稳定性,在能力和经验方面没有任何证明力。我们说:应聘工作要实事求是,不能胡编乱造,其中心就是要正确展示自己,不要人为的抬高自己,“虚高”
入职
会让自己原形毕露的。但...
入职
后发现实际
工作
内容与面试
不符合
,我该怎么提出离职?
答:
所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投
简历
。这样,即使有人离职,公司也能留住一部分人,这样他们的目的就达到了。只能说,如果发现
工作
内容与自己的想象
不符
,能力较高,可以跳槽。但是,如果你只是寻求暂时的稳定,你可以继续在公司工作。2.在职场工作时,是否真...
找
工作
的时候为了
简历
好看点,没有按实际情况填写工作经验,到时转正后单 ...
答:
1、公司能查出你
简历
造假,对你的诚信会质疑!(有些地方的社保系统能查出什么公司/个人在什么时候给你买过社保,所以你自己补缴无用)2、如果你的任职
经历
是现公司录用你,并给到相应的岗位、薪酬的条件之一(比如要求:经理岗位5年以上……),那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效,解...
...工作的事业单位编外考试,
入职
时填写的
工作经历不
一样要紧吗_百度知...
答:
一个事业编没那么复杂的,以后填写简历就按照档案里的来填写就可以。报考时填的
简历不
一致,就说当时省时间简写了。问题不大的,用人单位要为难你,即使简历没问题,其他地方也会有问题的。
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