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入职资料可以要回来吗
入职
提交的
资料
不干了
可以要回来吗
答:
法律分析:可以请公司退回
,公司若不退回这些资料,需要根据事先的约定和具体资料的性质来判断是否违法。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录...
离职
可以
拿回
入职资料吗
答:
可以
。根据查询华律网得知,离职可以拿回入职资料,公司只可以留下资料复印件,原件照片等原件需要退还,相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。
员工离职
可以要回入职资料吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,双方协商一致的,
可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...
入职资料
登记表写有薪资
可以拿回来
看吗
答:
不可以拿回来看
。入职资料登记表是不允许带走的,包括薪资部分。公司的薪资制度属于商业机密,保护公司的商业安全是非常重要的。员工查看或带走薪资信息会导致信息泄露和潜在的商业风险。
离职后
入职资料可以
带走吗
答:
法律分析:这个是不行的
,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
入职
时提交的一寸照
可以要回吗
答:
可以。辞职后
入职
时候上缴的身份证复印件和照片等
资料可以
协商
要回
,如果上缴的资料还没有上缴到公司档案室,可以索要
回来
的。入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,但还处在试用阶段的情形。
试用期被辞退,
入职
交的个人
资料
不肯退回,说留底,我有权要求退回吗
答:
不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都
可以
向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件主要是看是否符合法律规定的立案条件。...
...身份证复印件、还有
入职
登记表是还有权
要回
答:
一般说来,用人单位是要存档曾上班员工这些个人信息
资料
的。不过,员工被辞退也
可以
试着向用人单位索要回这些资料,有些不正规的用人单位有可能愿意退回给你这些资料。
入职
交的
资料
离职时
可以
拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工离职
能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1...
入职材料
离职的时候
可以
带走吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职
能否
带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是
可以
协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还...
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