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入职迟迟不签劳动合同
入职不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系
,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司
入职不
给
签订劳动合同
怎么办
答:
法律主观:如果公司在劳动者入职后不给签订劳动合同,且已经超过一个月的,
劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资
,一直到满一年时为止,支付二倍工资的期限最多不能超过十一个月。如果没有超过一个月的,则可以及时协商签订劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...
入职不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,根...
毕业
入职
的公司
迟迟不
肯与自己
签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司不签劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同
。已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;单位存在违法、胁迫的行为的,劳动者可以随时离职,并要求用人单位支付经济补偿金,双倍工资等;如果存在劳动纠纷的,可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以...
入职
后公司
不签合同
答:
不签订劳动合同 的情形主要有两种: (1)存在 事实劳动关系 ,但是用人单位故意不签订劳动合同
; (2) 劳动合同到期后 ,用人单位故意不及时 续订劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订...
入职
一个月内
不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:一个月内不签劳动合同不属于用人单位违反法律规定,并无负面后果。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
让你
入职
一直
不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位
不签订劳动合同
应当支付劳动者两倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
入职不签合同
有哪些后果
答:
法律分析:劳动者
入职
不签合同后果:自用工之日起一个月内故意
未签订劳动合同
,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意不签订的,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
入职
多久
不签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:超过一个月,自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面
劳动合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照...
入职
一个月
不签劳动合同
会怎么样
答:
入职
一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
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