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入职6年辞退的补偿
在公司工作
六年被辞退
怎么
补偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
工作
6年被辞退赔偿
多少钱
答:
根据华律网查询显示:工作6年被辞退赔偿金通常是6个月的工资
。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
工作
6年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:工作6年被辞退的赔偿标准是按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
。劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的,可以获得6个月的工资补偿,工资是按照离职前十二个月平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
在单位工作
6年被辞退
,怎么
补偿
答:
法律分析:如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,
用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
工作
六年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签
,按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
我在公司做了
六年
,现在要
辞退
我,我能得到多少经济
补偿
?谢谢
答:
在公司做了
六年
,现在要
辞退
当事人的,如果公司辞退当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿
金,工作一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
工作
6年被辞退赔偿
多少钱
答:
一、工作6年被辞退赔偿多少钱1、工作6年被辞退赔偿多少钱需根据以下情况判断:(1)每工作满一年,支付一个月工资作为补偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
工作
6年被辞退赔偿
多少钱
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金。根据
辞退
原因...
工作
六年
被公司
辞退
怎么
赔偿
答:
工作
六年
被公司
辞退赔偿
,具体如下:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;2、超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得...
在公司干了
六年辞退
要赔多少钱
答:
在公司干了
六年辞退的赔偿
金额如下:1、若因严重违法违纪被辞退,用人单位可依规定解除合同,不需支付补偿;2、符合规定情形被辞退,根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;满半年不满一年按一年计算,不满半年的按半年计算;3、若辞退不符合规定,属违法解除合同,需按经济补偿金的二倍...
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