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全勤占工资一半
公司从基本
工资
里拿出一部分作为
全勤
奖
答:
公司从基本
工资
里拿出一部分作为
全勤
奖,这种做法需要在合法合规的前提下进行,并充分保障员工的知情权、参与权和合法权益。一、
薪酬
结构的调整 公司决定从基本工资中扣除一部分作为全勤奖,实际上是对员工薪酬结构的一种调整。这种调整需要符合劳动合同中的约定,以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中未...
在职上班
全勤
只发了
一半工资
答:
《劳动法》并没有规定
全勤
上班必须发全
工资
。但如果用人单位不按劳动合同约定及相关法律规定向劳动者支付劳动报酬的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
全勤
奖包含在基本
工资
中是否违法劳动法 比如:我面试时企业说底薪1600元...
答:
1、违法,如果单位有设
全勤
奖,应该单独设立,不应含在基本
工资
之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖,不要扯在一块说谁含谁! 这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。2、(1520元/22天*21天),其中22天不合法,应该是21.75天。
全勤
奖从
工资
里扣合法吗
答:
不合法。
全勤
奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又...
公司规定每月有三百
全勤
奖,并押
工资
一个月。我现在正常辞工,厂里不给...
答:
不合理,你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。纵横法律网 路光亮律师
全勤
奖包含在基本
工资
中是否违法劳动法?
答:
不属于
薪水
之中。根据劳动法规定基本
工资
和最低工资不包含
全勤
奖,全勒奖是属于浮动
薪资
部分,公司可以制定有相关的规章制度来规定,如果公司在基本工资之外扣除是可以的。构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式。因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何...
全勤
奖包含在基本
工资
中是否违法劳动法?
答:
不违法劳动法。
全勤
奖包含在基本
工资
中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
全勤
奖
占工资
比例
答:
一般在没有约定的情况下,
全勤
奖不应该计入底薪。但如果劳动合同或经法定程序通过公布的员工手册上明示全勤奖计入底薪的,在劳动仲裁时也会被认可。有关规定:劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。全勤奖,是为...
全勤
奖在
工资
里扣合法吗
答:
不合法。
全勤
奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。 法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
全勤占工资
的多少合适
答:
日
工资
2-3倍。
全勤
奖的设立,可以调动员工的积极性,提高公司员工的工作效率,也可以保证公司各项规章制度和纪律得到合理、人性化的执行。在制定统一标准的前提下,将人均日工资2-3倍的奖金作为月全勤奖金,将月全勤奖金的5-10倍之和作为年度全勤奖金是合理的出勤奖金。
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