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全勤薪资标准怎么算
工资全勤怎么算
?
答:
1. 首先确定全勤标准:公司通常会规定全勤的标准,比如一个月内没有缺勤、迟到、早退超过一定次数等
。2. 计算基本工资:将正常工作时间内的基本工资作为全勤工资的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。3. 奖励金额:根据公司制定的全勤奖励政策,确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。4....
一个月
全勤
是30天还是26天
答:
当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天
。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。全勤的标准 1、
时间观念要准确
:全勤的第一个标准是准时上班、下班。不迟到、...
全勤
奖的发放
标准
答:
(
⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不液燃计发全勤奖
。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司薪资管理办法》第三条...
关于
全勤
奖和基本
工资
的问题
答:
一般情况下,
工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他
。全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度,按照劳动合同规定的上班时间内,全部出勤,则会获得全勤奖,
一般在50-500元之间不等
,小公司全勤奖大概在100元左右,大公司就会多一些。比如,单休制公司,在没有法定节假日的情况下,如...
28天满勤工资3500出勤25天
工资怎么算
?
答:
每天工资是125,算法为:3500÷28×3,等于3天未出勤,减去375元
。但还有一些因素影响,如果朋友你每个月有休息的话,出勤25天,3天未出勤是可以扣除休假的,如果是每月两天休息则是实际出勤27天,一天未出勤,扣除125元。如果其中还有全勤奖等,需要减掉全勤奖,来重新算减扣的工资。
...上满28天是2800,200元
全勤
,上27天
工资
应该
怎么算
答:
一个月出勤一般是22天,公司要求出勤28天,是直接剥夺了劳动者休息时间,劳动者可以反映到就业局解决,按照劳动法规定申请加班费及赔偿。
26天
全勤工资
3800的百分之八十
怎么算
答:
用薪资乘以百分比。26天
全勤工资
3800的百分之八十只涉及两个数字,即3800*0.8=2040。全勤是指员工在当月应出勤日全部出勤。
工资
的三种
计算
方法?
答:
有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,
工资
=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天
标准
正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有约定
全勤
的,或者补贴要求的,就不同了。
月休6天
工资
4500,24天
全勤怎么算
每小时多少?
答:
24天
全勤
4500元 那么按8小时每天
计算
,全勤小时数24X8=192小时 每小时
薪资
=4500/192=23.4375元 也就是每小时23元~24元。
工资全勤
是什么意思
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间...
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