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全职入职协议
入职
以后签订劳动合同应该注意什么?
答:
第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女;因工负伤
协议
“工伤自理”,甚至签订了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此,在签订合同前,双方一定要...
签订劳动合同的时候有哪些坑需要看清楚?
答:
一、签订过程中的坑 1. 签订时间:有些雇主会在员工
入职
后一段时间才给员工签订劳动合同,这时候员工往往处于一种弱势地位,签订合同时容易被迫接受不合理的条款。2. 未经员工同意变更合同:有些雇主会在合同期间未经员工同意变更合同内容,例如改变工作岗位、调整工资等。这种情况下员工需要及时向劳动部门...
人才引进方式
答:
全职
引才,新
入职
人才与企业签订3年以上合同并缴纳3个月社会保险的,分档次给予企业综合补贴。 柔性引才,对于C层次及以上人才,也即高层次人才,支持企业以特聘专家、技术顾问、委托技术攻关、技术项目承包、“周末工程师”等方式柔性引进。 项目引才,企业可以通过项目合作引才引智,譬如国家高端和首席外专...
离职
协议书
答:
协议书
甲方: 乙方: 甲、 乙双方经平等、友好协商,双方自愿达成如下协议: 一、甲方向乙方支付从乙方
入职
到乙方 年月 日离职的综合报酬 元(包含但不限于各种应得劳动报酬、加班费、补贴、补偿金和其他应由用人单位承担的因工或非因工部分的报酬)。 二、在甲方履行上述第一项协议后,甲方与乙方因劳动关系而产生的...
麦当劳交了复印件,就可以上班吗
答:
单位
入职
要户口本复印件是管理的需要。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件,一般没有安全隐患;而且要求户口本复印件也是属于合法的行为。在麦当劳做
全职
的话,不是按照正常朝九晚五的,会有排班,不过你可以自己申请,一般会有早班、白班,晚班,通宵班,一般会根据你们的申请进行排版的...
员工隐瞒
入职
投保后又在其他单位上班怎么办
答:
1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则,举证责任更多的被分配给用人单位。2、在劳动关系基本能确认的前提下,实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。3、法律不禁止双重劳动关系的存在,尤其是公司
入职
等流程不够完整时,会产生实际操作中的各种问题。员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办?(一)、核心...
入职
没签合同工作五个工作日后(中途有周六周日休息)离职,工资按底薪除 ...
答:
休息日是不计薪的,所以÷30是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
劳动合同签了三年,差半个月满两年的我这时被公司提出解除劳动雇佣关系...
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同,差两个月就工作2年的,但用人单位提前解除劳动合同的,那么公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿,尽2个月的工资作为经济补偿。
每个公司的前途,其实掌握在5%的星级员工手中!
答:
在他们
全职入职
公司之前,通过实习可以更好地了解他们的潜力。 很多优秀的团队成员,都是实习项目中的佼佼者。 我们招聘经验不丰富的员工,只把他们安排在产品支持和维护相关的岗位上 他们在这个过程中可以了解公司及产品,而我们也可以观察他们的团队合作能力。当他们逐步成长进步后,我们通常会把他们安排至更高职级的...
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