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全职劳动合同
全职合同
签多久
答:
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作,通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
全职
可以签劳务
合同
吗
答:
法律主观:看情况: 其一、如果该 劳务
合同
是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该合同有法律效力; 其二、不符合上述情况的,该劳务合同没有法律效力。 《 民法典 》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力...
全职劳动合同
签订几年
答:
劳动合同
签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的,时间可以是三五年也可以是十几二十年,法律对这个时间是没有强制的规定的,需要双方进行协商之后进行确定。一、劳动合同签多少年期限是什么? 劳动合同的签订期限由用人单位和劳动者协商确定,可以是三至五年,也可以十几二十年,法律...
全职劳动合同
签订几年
答:
法律主观:你好关于
劳动合同
入职多久签订公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识——劳动合同的特征 劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
全职合同
和兼职合同的区别
答:
法律分析:1、用工类型不同:兼职合同即为非全日制用工;
全职合同
即是全日制用工。2、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时,每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内...
普通员工
劳动合同
模板2022精选
答:
甲方
全职
及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本
劳动合同
,则乙方解除劳动合同约提前通知期为___个工作日,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。 第十八条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密: 1、乙方从甲方获得信息时,甲方已通过合法...
兼职合同和
全职合同
有什么区别
答:
法律主观:
劳动合同
和兼职合同区别在于: 1、劳动合同为正式劳动关系,属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。 2、兼职劳务合同属于非正式建立的劳动关系。甲、乙双方仅在某一方面或某一特殊时间段内建立的劳务合作关系。除...
兼职合同和
全职合同
有冲突吗
答:
法律分析:兼职合同和
全职劳动合同
均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职,通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定,若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行,用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
全职
不签
劳动合同
违法吗
答:
入职不签订
劳动合同
是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同,如果没有按照约定签署的属于违法行为,需要向员工支付一定金额的赔偿。一、入职不签订劳动合同违法吗? 入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不...
兼职
劳动合同
与
全职合同
区别?
答:
劳动合同
和劳务合同是属于全日制用工,兼职劳动合同通常属于 非全日制用工 ,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位 订立劳动合同 ;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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