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全面考核工作人员重点考核什么
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,
全面考核工作人员
的...
答:
【答案】:B
本题考查事业单位相关制度
。根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核
工作绩效
。故正确答案为B。
全面考核工作人员
的表现
重点考核什么
答:
德、能、勤、绩
。德:主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能:主要考核履行岗位职责能力,业务技术水平及管理能力的表现。勤:主要考核工作态度,如出勤情况、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等方面的表现。绩:
主要考核工作成果和业绩
,特别是对组织或者单位的贡献和影响,如工作的...
全面考核工作人员
的表现
重点考核
是
什么
?
答:
全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面的表现
,重点考核工作绩效。1、德:主要考核思想政治素质、个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2、能:主要考核履行岗位职责能力,业务技术水平及管理能力的运用和发挥、业务知识更新、工作创新等情况。3、勤:主要考核公益服务意识、工作责任心、工作作风...
事业单位
工作人员考核
包括
德、能、勤、绩、廉
,
重点考核工作
实绩,是否...
答:
【正确】【答案】A。解析:《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》中规定,事业单位根据聘用合同和岗位职责,以服务对象满意度为基础,
全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉
,重点考核工作绩效。故本题判断正确。(备注:新修订的《事业单位人事管理条例〉第20条规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位...
全面考核工作人员
的表现
重点考核什么
?
答:
全面考核工作人员的表现重点考核的是“绩”,绩效考核
。全面考核工作人员表现应该从
德、能、勤、绩、廉
五个方面综合考核,重点考核的是“绩”。主要考核完成规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。绩效考核的目的。是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分...
事业单位
全面考核工作人员重点考核什么
答:
事业单位重点考核工作人员的工作实绩。
事业单位工作人员考核的内容主要有德、能、勤、绩、廉五个方面
,强调在全面考核的基础上,重点考核工作实绩,把工作实绩作为评价个人工作情况的主要依据。要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不用要求,依据聘用合同和岗位职责,以服务...
全面考核工作人员
的表现
重点
在哪里?
答:
全面考核工作人员的表现的考核重点是
工作绩效
。按岗位聘用、依合同管理、按合同考核的制度,以岗位职责和聘用合同为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为基础,按照不同岗位特点实行分类考核评价,并将考核结果作为调整人员岗位、工资待遇以及解除或续订聘用合同的基本依据。考评原则 1、与企业文化和...
事业单位管理条例
重点考核什么
答:
在事业单位管理条例中,有关于考核部分的管理条例为第二十条到第二十二条,重点考核的是
工作绩效
。在事业单位的考核中,会根据聘用合同中规定的岗位职责任务,来全面考核工作人员的表现。在考核的时候,也会听取服务对象的意见和评价。考核平时会分为三个部分,分别是平时考核、年度考核和聘期考核。最终年度...
考评
工作
的主要特征是
答:
全面考核工作人员表现应该从德、能、勤、绩、廉五个方面综合考核
,重点考核的是“绩”。主要考核完成规定的工作数量、质量、效率和取得的社会效益,以及服务对象的满意度等履行岗位职责情况。绩效考核的目的。是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分。考评原则:1、与企业文化和管理理念相一致 考评内容...
公务员
考核
规定
答:
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,
全面考核德、能、勤、绩、廉
,重点考核政治素质和工作实绩。(一)德。全面考核政治品质和道德品行,重点了解学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,坚定理想信念,坚守初心使命,忠于宪法、忠于国家、忠于人民,增强“四个意识”、坚定“四个...
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